Estrategias implementadas en las empresas de transporte público del municipio de Pitalito - Huila para la retención de personal en el periodo 2022-2025
En muchas empresas Colombianas actualmente se observa que no existen suficientes garantías que permitan que el colaborador se sienta a gusto con su vinculación, es así que el área de Recursos Humanos debe gestionar para garantizar la retención del personal, pues la desvinculación de un colaborador r...
- Autores:
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universitaria Agustiniana
- Repositorio:
- Repositorio UniAri
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2092
- Acceso en línea:
- http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2092
- Palabra clave:
- Rotación de personal, organización, insatisfacción laboral, motivación, retención de personal, recursos humanos.
Turnover, organization, job dissatisfaction, motivation, employee retention, human resources.
- Rights
- License
- Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional