Análisis de los factores que inciden en Kajú Bar por la falta del cargo de recursos humanos entre el año 2018-2022

El presente proyecto de investigación se basó en el estudio y análisis de los factores que inciden en Kajú Bar al no contar con el área de recursos humanos junto con las consecuencias y afectaciones al personal que conlleva esta problemática, entre los factores se evidenciaron cierto tipo de inconformidades dentro de la organización, las cuales están enfocadas en la rotación de personal, la cual ha sido constante a través de los años, esto ha generado una serie de factores negativos como estrés laboral, siendo este una de las principales causas que afecta la salud mental y la motivación de los trabajadores, de igual forma, otro de los factores es la explotación laboral, la cual se puede observar en las largas jornadas de trabajo y la poca remuneración otorgada a los colaboradores. La investigación se basó a partir de la metodología cualitativa, la cual permitió conocer el punto de vista y la perspectiva que tienen los clientes internos de Kajú Bar a través de una encuesta. Bajo esta investigación se pretende sugerir mejoras y beneficios que Kajú Bar puede implementar con el fin de ofrecer mejores condiciones laborales y a su vez, garantizar un buen ambiente, un buen clima laboral y una buena cultura organizacional, llegando a ser una organización saludable, de esta manera se daría cumplimiento a los objetivos planteados. Así mismo, se pretende resaltar la importancia que tiene la creación del área de recursos humanos, no solo para esta organización sino para la futura implementación en el sector del entretenimiento.

• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universitaria Agustiniana
• Repositorio: Repositorio UniAri
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repositorio.uniagustiniana.edu.co:123456789/2076
• Acceso en línea: http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2076
• Palabra clave: Talento humano, motivación, explotación laboral, rotación de personal, salud mental, organización.; Human talent, motivation, labor exploitation, workforce turnover, mental health, organization.
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