La inspección, vigilancia y control cuando se oculta la calidad del verdadero empleador : el dilema del supuesto reconocimiento de derechos laborales individuales con la imposición de una sanción administrativa

Las relaciones laborales encubiertas representan una conducta gravemente vulneradora de derechos laborales, y el empleador al evadir sus obligaciones a través de figuras jurídicas que no son contratos laborales puede ser sujeto de cuantiosas sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. Sin embarg...

Full description

Autores:
Mora Vergara, Janneth Paola
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2024
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/16484
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/16484
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.2484
Palabra clave:
Derecho al trabajo - Colombia
Contratación - Derecho laboral
Derecho administrativo - Aspectos jurídicos
Inspección de trabajo
Tercerización laboral
Subcontratación abusiva
Intermediación laboral
Encubrimiento laboral
Rights
openAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Description
Summary:Las relaciones laborales encubiertas representan una conducta gravemente vulneradora de derechos laborales, y el empleador al evadir sus obligaciones a través de figuras jurídicas que no son contratos laborales puede ser sujeto de cuantiosas sanciones por parte del Ministerio del Trabajo. Sin embargo, la función coactiva de los inspectores de trabajo tiene límites en sus competencias legales, que no les permite declarar derechos laborales individuales ni resolver controversias jurídicas. A fin de dar respuesta al alcance sancionatorio del Ministerio del Trabajo, esta tesis brinda un estudio detallado de las características y fines de la inspección de trabajo en Colombia, un análisis de las normas que reprochan la conducta enunciada, y una revisión normativa y doctrinaria sobre la tercerización ilegal, la intermediación ilegal y el uso fraudulento del contrato de prestación de servicios como modalidades que vulneran derechos laborales. El propósito de esta tesis es demostrar que la sanción administrativa en estos casos no supone la declaración tácita del contrato realidad ni el reconocimiento de derechos laborales individuales.