El principio de la condición más beneficiosa originada en el contrato de trabajo en Colombia
El presente trabajo analiza el principio de condición más beneficiosa. Para tal fin, se divide dicho principio en dos clases. La primera, la condición más beneficiosa, de origen normativo, que proviene de la ley o de la convención colectiva. La segunda, la condición más beneficiosa de origen contrac...
- Autores:
-
Rincón Serrano, Juan Guillermo
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/15670
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/15670
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1785
- Palabra clave:
- Legislación laboral - Aspectos jurídicos
Contratos colectivos de trabajo
Derecho laboral - Legislación
Principios del derecho del trabajo
Principio de condición más beneficiosa de origen contractual
Autonomía de voluntad
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El presente trabajo analiza el principio de condición más beneficiosa. Para tal fin, se divide dicho principio en dos clases. La primera, la condición más beneficiosa, de origen normativo, que proviene de la ley o de la convención colectiva. La segunda, la condición más beneficiosa de origen contractual. Sobre esta última se trabaja de forma amplia a lo largo de la tesis y se indica que el principio de condición más beneficiosa es una herramienta para proteger y/o conservar las condiciones laborales más favorables otorgadas por el empleador en el contrato de trabajo. Se realza, de esta manera, el poder regulador de la autonomía de voluntad de las partes en el contrato de trabajo sobre los derechos otorgados que superan los mínimos legales o convencionales. Esto lleva a que estas condiciones laborales pactadas de forma expresa, tácita o por comportamiento, se incorporen al contrato de trabajo como derechos que no pueden ser revocados de forma unilateral por el empleador, sin la anuencia del trabajador. Se diferencian, además, las condiciones laborales otorgadas por “mera liberalidad” como actos gratuitos y desinteresados, que no comprometen obligación alguna al empleador, pues las condiciones laborales que tienen como causa el contrato de trabajo deben ser consideradas, por regla general, como actos onerosos. |
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Tovar Reyes, Sandra Lucíavirtual::7946-1Rincón Serrano, Juan Guillermo2024-06-20T13:59:04Z2024-06-20T13:59:04Z2023El presente trabajo analiza el principio de condición más beneficiosa. Para tal fin, se divide dicho principio en dos clases. La primera, la condición más beneficiosa, de origen normativo, que proviene de la ley o de la convención colectiva. La segunda, la condición más beneficiosa de origen contractual. Sobre esta última se trabaja de forma amplia a lo largo de la tesis y se indica que el principio de condición más beneficiosa es una herramienta para proteger y/o conservar las condiciones laborales más favorables otorgadas por el empleador en el contrato de trabajo. Se realza, de esta manera, el poder regulador de la autonomía de voluntad de las partes en el contrato de trabajo sobre los derechos otorgados que superan los mínimos legales o convencionales. Esto lleva a que estas condiciones laborales pactadas de forma expresa, tácita o por comportamiento, se incorporen al contrato de trabajo como derechos que no pueden ser revocados de forma unilateral por el empleador, sin la anuencia del trabajador. Se diferencian, además, las condiciones laborales otorgadas por “mera liberalidad” como actos gratuitos y desinteresados, que no comprometen obligación alguna al empleador, pues las condiciones laborales que tienen como causa el contrato de trabajo deben ser consideradas, por regla general, como actos onerosos.This paper analyzes the most beneficial condition principle. For that purpose, this principle is divided into two types. The first is the most beneficial condition, of normative origin, which comes from the law or the collective bargaining agreement. The second, the most beneficial condition of contractual origin. The latter is discussed extensively throughout the thesis and it is indicated that the principle of the most beneficial condition is a tool to protect and/or preserve the most favorable working conditions granted by the employer in the employment contract. In this way, the regulatory power of the autonomy of will of the parties to the employment contract over the rights granted that exceed the legal or conventional minimums is enhanced. This means that these labor conditions, expressly, tacitly, or behaviorally agreed, are incorporated into the employment contract as rights that cannot be unilaterally revoked by the employer without the consent of the employee. In addition, the labor conditions granted by "mere liberality" are differentiated as free and disinterested acts, which do not commit the employer to any obligation, since the labor conditions that have as their cause the employment contract must be considered, as a general rule, as onerous acts.MaestríaMagíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del Trabajo151 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.1785https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/15670https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1785spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad DerechoBogotáMaestría en Justicia y Tutela de los Derechos con Énfasis en Derecho del TrabajoNEITA RODRÍGUEZ, Diana Catherine y otros. (2015). Principios de norma más favorable, condición más beneficiosa e in dubio pro operario. Bogotá: Universidad Externado de Colombia.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Legislación laboral - Aspectos jurídicosContratos colectivos de trabajoDerecho laboral - LegislaciónPrincipios del derecho del trabajoPrincipio de condición más beneficiosa de origen contractualAutonomía de voluntadContrato de trabajoEl principio de la condición más beneficiosa originada en el contrato de trabajo en ColombiaTrabajo de grado - 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