Limitações à discricionariedade da administração na nomeação de comissionados e aprovados em concurso
El objetivo de ese artículo es analizar el acto de nombramiento de servidores comisionados y aprobados en concursos públicos, cuando hay desproporcionalidad en el cuadro de personal, o cuando los comisionados forman más del 50% de la estructura administrativa. En ese sentido, la investigación se bas...
- Autores:
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Sepúlveda, Marcos
Pfeffer, Bianca
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25850
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25850
https://doi.org/10.18601/21452946.n24.10
- Palabra clave:
- Proportionality;
Reasonableness;
Administrative Discretion;
Merit-based Exam;
Public Employee
proporcionalidad;
razonabilidad;
discrecionalidad;
concurso de oposición;
empleado estatal
proporcionalidade;
razoabilidade;
discricionariedade;
concurso público;
servidor público
- Rights
- openAccess
- License
- Marcos Sepúlveda, Bianca Pfeffer - 2020
| Summary: | El objetivo de ese artículo es analizar el acto de nombramiento de servidores comisionados y aprobados en concursos públicos, cuando hay desproporcionalidad en el cuadro de personal, o cuando los comisionados forman más del 50% de la estructura administrativa. En ese sentido, la investigación se basó en la reciente Tesis 1010 de la Corte Suprema de Brasil, la cual determina que debe haber proporcionalidad en la creación de cargos comisionados en relación con los efectivos. El estudio se divide en tres partes: los orígenes de la Tesis 1010, el acto de nombrar servidores y la queja constitucional. |
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