Impacto de la cultura organizacional sobre la innovación de las pymes: un estudio empírico en el Distrito Metropolitano de Quito

El propósito de esta investigación es examinar de manera empírica y cuantitativa el grado de relación existente entre la cultura organizacional y la innovación organizacional. Se realizó un estudio con 260 personas que ocupan cargos operativosy administrativos en las pymes del Distrito Metropolitano...

Full description

Autores:

Alvarado Ramírez, Karla María
Pumisacho Álvaro, Víctor Hipólito

Tipo de recurso:

Article of journal

Fecha de publicación:

2015

Institución:

Universidad Externado de Colombia

Repositorio:

Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/9938

Acceso en línea:

https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/9938
https://doi.org/10.18601/01233734.n25.04

Palabra clave:

Cultura organizacional
Innovación
Mejoramiento
Desempeño organizacional
Competing Value Framework.
Organizational Culture
Innovation
Improvement
Organizational Performance
Competing Value Framework

Rights

openAccess

License

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