Conexiones y capital social o por qué la información de vacantes no llega a quienes la necesitan
Entre un 50% y un 60% de los trabajadores encuentran empleo con información que proporcionan amigos, familiares o conocidos. En una simulación en red, estudiamos cómo evoluciona el número de trayectorias por las que se transfiere información sobre vacantes cuando se suma un nuevo nodo, teniendo en c...
- Autores:
-
Jiménez, Diana Marcela
Salazar, Boris
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/12298
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/12298
https://doi.org/10.18601/01245996.v24n47.04
- Palabra clave:
- networks, weak ties, vacancy information, social capital, labor status
D85, J64, J42, J64, C53
redes, vínculos débiles, información laboral, capital social, estatus laboral
D85, J64, J42, J64, C53
redes, laços fracos, informação trabalhista, capital social, status trabalhista
D85, J64, J42, J64, C53
- Rights
- openAccess
- License
- Diana Marcela Jiménez, Boris Salazar - 2022