Conexiones y capital social o por qué la información de vacantes no llega a quienes la necesitan

Entre un 50% y un 60% de los trabajadores encuentran empleo con información que proporcionan amigos, familiares o conocidos. En una simulación en red, estudiamos cómo evoluciona el número de trayectorias por las que se transfiere información sobre vacantes cuando se suma un nuevo nodo, teniendo en c...

Full description

Autores:
Jiménez, Diana Marcela
Salazar, Boris
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/12298
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/12298
https://doi.org/10.18601/01245996.v24n47.04
Palabra clave:
networks, weak ties, vacancy information, social capital, labor status
D85, J64, J42, J64, C53
redes, vínculos débiles, información laboral, capital social, estatus laboral
D85, J64, J42, J64, C53
redes, laços fracos, informação trabalhista, capital social, status trabalhista
D85, J64, J42, J64, C53
Rights
openAccess
License
Diana Marcela Jiménez, Boris Salazar - 2022