Influencia del sentido de pertenencia sobre la rotación laboral en los trabajadores de empresas medianas de seguridad de vigilancia privada en la ciudad de Bogotá en el caso de la empresa Seguridad Canina de Colombia LTDA Secancol LTDA

Este estudio pretende plantear una estrategia para abordar de manera adecuada los elementos que se identifiquen sobre la influencia del sentido de pertenecía hacia los trabajadores y así reducir los índices de rotación laboral en los grupos de trabajo de la empresa, los cuales ha generado altos costos de contratación en el área de recursos humanos. La propuesta se construyó a partir del análisis de resultados obtenidos mediante la aplicación de un instrumento de escala tipo Likert a una muestra seleccionada de guardas de seguridad, supervisores y administrativos, los cuales se relacionaron dimensiones como motivación, satisfacción, compensación laboral, comunicación, formación, objetivos organizaciones y bienestar. De esta forma se incluyen acciones estratégicas para los ejes, las cuales buscan generar sentido de pertenecía y así generar continuidad en el servicio del trabajador disminuyendo así la rotación laboral.

• Autores: Macías Castillo, Katherin
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13748
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13748; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.331
• Palabra clave: Recursos humanos; Cambio de empleo; Sentido de pertenencia; Rotación laboral; Seguridad privada; Influencia; Trabajadores
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2