Formas de trabajo a partir de las nuevas tecnologías y contrato de trabajo

Las nuevas formas de organización del trabajo siempre lucen como un asunto que remueve el piso del derecho del trabajo; sin embargo, este cuenta con instituciones tradicionales y fundamentales como el contrato laboral que, a partir de su esencia y su finalidad, fácilmente puede adaptarse para determinar si esas nuevas formas incorporan los elementos y características para ser consideradas como una actividad dependiente y, en consecuencia, otorgarle a los trabajadores las protecciones que por ello les corresponden en los ordenamientos jurídico laborales de cada país.

• Autores: Bermúdez Alarcón, Katerine
• Tipo de recurso: Part of book
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/3771
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/3771; https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.3771
• Palabra clave: Contratos de trabajo; Innovaciones tecnológicas; Legislación laboral; Flexibilización; Descentralización productiva; Digitalización; Nuevas formas de organización del trabajo; Trabajo atípico; Contrato de trabajo; Subordinación; Ajenidad; Indicios de laboralidad; Flexibility; Productive decentralization; Digitalization; New forms of work organization; Atypical work; Employment contract; Subordination; Alienation; Clue of labor
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2