Programa de reconocimiento laboral a escala humana para los servidores de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social – UGPP

El proyecto de investigación tiene como objetivo diseñar un programa de reconocimiento laboral para que sea implementado en la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social UGPP el cual permita fortalecer el clima laboral e incrementar la p...

Full description

Autores:
Torres Ramírez, Nohora Fernanda
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14524
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14524
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.803
Palabra clave:
Economía
Adaptación social
Integridad
Teoría de desarrollo a escala humana
Reconocimiento
Motivación laboral
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Necesidades humanas
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openAccess
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description El proyecto de investigación tiene como objetivo diseñar un programa de reconocimiento laboral para que sea implementado en la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social UGPP el cual permita fortalecer el clima laboral e incrementar la productividad. Se lleva a cabo un estudio de caso con alcance descriptivo y enfoque propositivo mixto (cualitativo y cuantitativo) con paradigma de investigación positivista. Se tiene una muestra de 128 colaboradores de Carrera Administrativa de la UGPP a quienes se les aplica una encuesta semiestructurada validada mediante juicio de expertos y prueba piloto, la cual incluye 12 ítems que apuntan a las dimensiones de la Teoría de Desarrollo a Escala Humana: Necesidades de subsistencia, protección, afecto, entendimiento, ocio, participación, creación, identidad y, libertad. Se puedo definir que las dimensiones con menor cobertura por parte de la Entidad y que requieren un redireccionamiento propositivo fueron: Participación, creación e identidad, por lo que el Programa de Reconocimiento Laboral a Escala Humana para los Servidores de la UGPP involucra estrategias que fortalecen el clima laboral actual en aras de robustecer la productividad de la Entidad y favorecer la calidad de vida laboral de sus colaboradores
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spelling Tovar Santana, Heydi DayanaTorres Ramírez, Nohora Fernanda2024-02-15T19:58:54Z2024-02-15T19:58:54Z2023El proyecto de investigación tiene como objetivo diseñar un programa de reconocimiento laboral para que sea implementado en la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social UGPP el cual permita fortalecer el clima laboral e incrementar la productividad. Se lleva a cabo un estudio de caso con alcance descriptivo y enfoque propositivo mixto (cualitativo y cuantitativo) con paradigma de investigación positivista. Se tiene una muestra de 128 colaboradores de Carrera Administrativa de la UGPP a quienes se les aplica una encuesta semiestructurada validada mediante juicio de expertos y prueba piloto, la cual incluye 12 ítems que apuntan a las dimensiones de la Teoría de Desarrollo a Escala Humana: Necesidades de subsistencia, protección, afecto, entendimiento, ocio, participación, creación, identidad y, libertad. Se puedo definir que las dimensiones con menor cobertura por parte de la Entidad y que requieren un redireccionamiento propositivo fueron: Participación, creación e identidad, por lo que el Programa de Reconocimiento Laboral a Escala Humana para los Servidores de la UGPP involucra estrategias que fortalecen el clima laboral actual en aras de robustecer la productividad de la Entidad y favorecer la calidad de vida laboral de sus colaboradoresThe objective of the research project is to design a labor recognition program to be implemented in the Special Administrative Unit for Pension Management and Parafiscal Contributions of the UGPP Social Protection, which allows strengthening the work environment and increasing productivity. A case study with a descriptive scope and a mixed propositional approach (qualitative and quantitative) with a positivist research paradigm is carried out. There is a sample of 128 employees of the Administrative Career of the UGPP who are applied a semi-structured survey validated by expert judgment and pilot test, which includes 12 items that point to the dimensions of the Theory of Development on a Human Scale: Needs subsistence, protection, affection, understanding, leisure, participation, creation, identity and freedom. It can be defined that the dimensions with the least coverage by the Entity and that require a purposeful redirection were Participation, creation and identity, so the Human Scale Labor Recognition Program for UGPP Servers involves strategies that strengthen the current working environment in order to strengthen the Entity's productivity and favor the quality of working life of its collaborators.MaestríaMagíster en Gestión Social Empresarial y Especialista en Gestión del Desarrollo Humano y Bienestar Social Empresarial140 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.803https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14524https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.803spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad Ciencias Sociales y HumanasBogotáMaestría en Gestión Social Empresarial y Especialista en gestión del desarrollo humano y bienestar social empresarialinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EconomíaAdaptación socialIntegridadTeoría de desarrollo a escala humanaReconocimientoMotivación laboralSatisfacción laboralNecesidades humanasNecesidades axiológicasPrograma de reconocimiento laboral a escala humana para los servidores de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social – UGPPTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationORIGINALCAD-spa-2023-Programa_de_reconocimiento_laboral_a_escala_humana_para_los_servidores_de_la_unidad_administrativa_especial.pdfCAD-spa-2023-Programa_de_reconocimiento_laboral_a_escala_humana_para_los_servidores_de_la_unidad_administrativa_especial.pdfTrabajo de 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