Programa de reconocimiento laboral a escala humana para los servidores de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social – UGPP
El proyecto de investigación tiene como objetivo diseñar un programa de reconocimiento laboral para que sea implementado en la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social UGPP el cual permita fortalecer el clima laboral e incrementar la p...
- Autores:
-
Torres Ramírez, Nohora Fernanda
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14524
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14524
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.803
- Palabra clave:
- Economía
Adaptación social
Integridad
Teoría de desarrollo a escala humana
Reconocimiento
Motivación laboral
Satisfacción laboral
Necesidades humanas
Necesidades axiológicas
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Summary: | El proyecto de investigación tiene como objetivo diseñar un programa de reconocimiento laboral para que sea implementado en la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social UGPP el cual permita fortalecer el clima laboral e incrementar la productividad. Se lleva a cabo un estudio de caso con alcance descriptivo y enfoque propositivo mixto (cualitativo y cuantitativo) con paradigma de investigación positivista. Se tiene una muestra de 128 colaboradores de Carrera Administrativa de la UGPP a quienes se les aplica una encuesta semiestructurada validada mediante juicio de expertos y prueba piloto, la cual incluye 12 ítems que apuntan a las dimensiones de la Teoría de Desarrollo a Escala Humana: Necesidades de subsistencia, protección, afecto, entendimiento, ocio, participación, creación, identidad y, libertad. Se puedo definir que las dimensiones con menor cobertura por parte de la Entidad y que requieren un redireccionamiento propositivo fueron: Participación, creación e identidad, por lo que el Programa de Reconocimiento Laboral a Escala Humana para los Servidores de la UGPP involucra estrategias que fortalecen el clima laboral actual en aras de robustecer la productividad de la Entidad y favorecer la calidad de vida laboral de sus colaboradores |
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