Programa de reconocimiento laboral a escala humana para los servidores de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social – UGPP

El proyecto de investigación tiene como objetivo diseñar un programa de reconocimiento laboral para que sea implementado en la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social UGPP el cual permita fortalecer el clima laboral e incrementar la p...

Full description

Autores:
Torres Ramírez, Nohora Fernanda
Tipo de recurso:
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14524
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14524
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.803
Palabra clave:
Economía
Adaptación social
Integridad
Teoría de desarrollo a escala humana
Reconocimiento
Motivación laboral
Satisfacción laboral
Necesidades humanas
Necesidades axiológicas
Rights
openAccess
License
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
Description
Summary:El proyecto de investigación tiene como objetivo diseñar un programa de reconocimiento laboral para que sea implementado en la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social UGPP el cual permita fortalecer el clima laboral e incrementar la productividad. Se lleva a cabo un estudio de caso con alcance descriptivo y enfoque propositivo mixto (cualitativo y cuantitativo) con paradigma de investigación positivista. Se tiene una muestra de 128 colaboradores de Carrera Administrativa de la UGPP a quienes se les aplica una encuesta semiestructurada validada mediante juicio de expertos y prueba piloto, la cual incluye 12 ítems que apuntan a las dimensiones de la Teoría de Desarrollo a Escala Humana: Necesidades de subsistencia, protección, afecto, entendimiento, ocio, participación, creación, identidad y, libertad. Se puedo definir que las dimensiones con menor cobertura por parte de la Entidad y que requieren un redireccionamiento propositivo fueron: Participación, creación e identidad, por lo que el Programa de Reconocimiento Laboral a Escala Humana para los Servidores de la UGPP involucra estrategias que fortalecen el clima laboral actual en aras de robustecer la productividad de la Entidad y favorecer la calidad de vida laboral de sus colaboradores