El derecho del empleador a terminar los contratos de trabajo sin justa causa y sus límites
En Colombia ha imperado la estabilidad laboral relativa como criterio para defender el derecho del empleador a terminar sin justa causa contrato de trabajo, pagando por ello al trabajador, una indemnización tarifada legalmente llamada a resarcir los daños patrimoniales daño emergente y lucro cesante...
- Autores:
-
Alfaro Castillo, Boris David
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14679
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14679
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1338
- Palabra clave:
- Derecho laboral
Contratos de trabajo
Empleo - Aspectos jurídicos
Abuso del derecho
Estabilidad laboral absoluta
Estabilidad laboral relativa
Condición resolutoria tácita, indemnización
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- openAccess
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En Colombia ha imperado la estabilidad laboral relativa como criterio para defender el derecho del empleador a terminar sin justa causa contrato de trabajo, pagando por ello al trabajador, una indemnización tarifada legalmente llamada a resarcir los daños patrimoniales daño emergente y lucro cesante. Sin embargo, se han generado discusiones asociadas al derecho al trabajo, enfocadas todas en imponer límites al empleador para terminar el contrato de trabajo, persiguiendo que la terminación del mismo sea producto únicamente de la comprobación de justas causas atribuibles al trabajador o causas legales que extingan objetivamente el vínculo. El escrito defiende el derecho del empleador a terminar el contrato de trabajo, resaltando la importancia salvaguardar la estabilidad en el empleo en términos razonables, esto es, evitando el abuso del derecho por parte del empleador y promoviendo una indemnización que represente montos sustanciales que disuadan al empleador. |
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Tovar Reyes, Sandra Lucíavirtual::7474-1Alfaro Castillo, Boris David2024-03-12T17:47:32Z2024-03-12T17:47:32Z2023En Colombia ha imperado la estabilidad laboral relativa como criterio para defender el derecho del empleador a terminar sin justa causa contrato de trabajo, pagando por ello al trabajador, una indemnización tarifada legalmente llamada a resarcir los daños patrimoniales daño emergente y lucro cesante. Sin embargo, se han generado discusiones asociadas al derecho al trabajo, enfocadas todas en imponer límites al empleador para terminar el contrato de trabajo, persiguiendo que la terminación del mismo sea producto únicamente de la comprobación de justas causas atribuibles al trabajador o causas legales que extingan objetivamente el vínculo. El escrito defiende el derecho del empleador a terminar el contrato de trabajo, resaltando la importancia salvaguardar la estabilidad en el empleo en términos razonables, esto es, evitando el abuso del derecho por parte del empleador y promoviendo una indemnización que represente montos sustanciales que disuadan al empleador.In Colombia, relative job stability has prevailed as a criterion to defend the right of the employer to terminate the employment agreement without just cause, paying to the employee for it, a legally priced compensation called to compensate for patrimonial damages, consequential damages and lost profits. However, discussions associated with the right to work have been generated, all focused on imposing limits on the employer to terminate the employment agreement, seeking that its termination be the product solely of the verification of just causes attributable to the employee or the verification of legal causes that extinguish objectively the labor agreement. This letter defends the employer's right to terminate the employment agreement, highlighting the importance of safeguarding employment stability in reasonable terms, that is, avoiding abuse of the right by the employer and promoting compensations that represents substantial amounts that deter the employer.MaestríaMagíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del Trabajo99 páginasapplication/pdf10.57998/bdigital/handle.001.1338https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14679https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1338spaUniversidad Externado de ColombiaFacultad DerechoBogotáMaestría en Justicia y Tutela de los Derechos con Énfasis en Derecho del TrabajoBERMÚDEZ ALARCÓN, Katherine. La influencia de la Constitución Política en el derecho laboral: escritos sobre algunos temas. Universidad Externado de Colombia, 2019.HINESTROSA, Fernando. Tratado de las Obligaciones, concepto, estructura, vicisitudes. Universidad Externado de Colombia, Tercera Edición, 2007.TOVAR REYES, Sandra Lucía. Lecciones de derecho laboral. Homenaje por los 130 años de la Universidad Externado de Colombia. Tipología contractual en materia laboral: aproximación al derecho laboral italiano. Bogotá, Universidad Externado de Colombia, 2016.VILLEGAS ARBELÁEZ, Jairo. Derecho Administrativo Laboral, Universidad Externado de Colombia. t. I, Bogotá, Legis, 2004.info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Derecho laboralContratos de trabajoEmpleo - Aspectos jurídicosAbuso del derechoEstabilidad laboral absolutaEstabilidad laboral relativaCondición resolutoria tácita, indemnizaciónEl derecho del empleador a terminar los contratos de trabajo sin justa causa y sus límitesTrabajo de grado - Maestríahttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttp://purl.org/redcol/resource_type/TMinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationhttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001367435virtual::7474-1https://scholar.google.es/citations?user=x72fR_MAAAAJ&hl=es&oi=aovirtual::7474-1cfa707b5-413f-4b48-8e56-f3948ae6e1f7virtual::7474-1cfa707b5-413f-4b48-8e56-f3948ae6e1f7virtual::7474-1ORIGINALCAG-spa-2023-El_derecho_del_empleador_a_terminar_los_contratos_de_trabajo_sin_justa_causa_y_sus_limites.pdfCAG-spa-2023-El_derecho_del_empleador_a_terminar_los_contratos_de_trabajo_sin_justa_causa_y_sus_limites.pdfTrabajo de 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