El derecho del empleador a terminar los contratos de trabajo sin justa causa y sus límites
En Colombia ha imperado la estabilidad laboral relativa como criterio para defender el derecho del empleador a terminar sin justa causa contrato de trabajo, pagando por ello al trabajador, una indemnización tarifada legalmente llamada a resarcir los daños patrimoniales daño emergente y lucro cesante...
- Autores:
-
Alfaro Castillo, Boris David
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14679
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14679
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1338
- Palabra clave:
- Derecho laboral
Contratos de trabajo
Empleo - Aspectos jurídicos
Abuso del derecho
Estabilidad laboral absoluta
Estabilidad laboral relativa
Condición resolutoria tácita, indemnización
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2