El derecho del empleador a terminar los contratos de trabajo sin justa causa y sus límites

En Colombia ha imperado la estabilidad laboral relativa como criterio para defender el derecho del empleador a terminar sin justa causa contrato de trabajo, pagando por ello al trabajador, una indemnización tarifada legalmente llamada a resarcir los daños patrimoniales daño emergente y lucro cesante. Sin embargo, se han generado discusiones asociadas al derecho al trabajo, enfocadas todas en imponer límites al empleador para terminar el contrato de trabajo, persiguiendo que la terminación del mismo sea producto únicamente de la comprobación de justas causas atribuibles al trabajador o causas legales que extingan objetivamente el vínculo. El escrito defiende el derecho del empleador a terminar el contrato de trabajo, resaltando la importancia salvaguardar la estabilidad en el empleo en términos razonables, esto es, evitando el abuso del derecho por parte del empleador y promoviendo una indemnización que represente montos sustanciales que disuadan al empleador.

• Autores: Alfaro Castillo, Boris David
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14679
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14679; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.1338
• Palabra clave: Derecho laboral; Contratos de trabajo; Empleo - Aspectos jurídicos; Abuso del derecho; Estabilidad laboral absoluta; Estabilidad laboral relativa; Condición resolutoria tácita, indemnización
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2