El salario emocional, una estrategia que impacta la calidad de vida de los colaboradores de Lyown Holding S.A.S. en pro del ambiente laboral
La investigación, se ejecutó con el fin de diseñar una Estrategia de Salario Emocional, para la empresa Lyown Holding S.A.S. con el fin de impactar de manera positiva la calidad de vida y el ambiente laboral de los colaboradores, quienes ejercen su profesión y talento en el sector publicitario del p...
- Autores:
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Ruíz Oviedo, Mary Alexandra
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/13814
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/13814
https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.347
- Palabra clave:
- Ambiente de trabajo
Cultura organizacional
Aptitud de mando
Salario emocional
Calidad de vida
Ambiente laboral
Capital humano
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | La investigación, se ejecutó con el fin de diseñar una Estrategia de Salario Emocional, para la empresa Lyown Holding S.A.S. con el fin de impactar de manera positiva la calidad de vida y el ambiente laboral de los colaboradores, quienes ejercen su profesión y talento en el sector publicitario del país. En esta investigación se estudian tres (3) variables: salario emocional, calidad de vida y ambiente laboral, las cuales, a través de un soporte teórico, buscan mejorar los mecanismos y alternativas del equilibrio que se puede ofrecer al capital humano, frente a la relación entre su vida personal, familiar, laboral y profesional. |
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