Acoso laboral como límite a la discrecionalidad administrativa de insubsistencia de los empleados de libre nombramiento y remoción

El acoso laboral afecta los derechos fundamentales de los trabajadores, por tal razón, el legislador consagró en la ley 1010 de 2006 unas herramientas para resarcir los derechos de las víctimas de este fenómeno, dentro de las que se encuentra un fuero que prohíbe que el empleador termine la relación laboral por el término de seis meses. Esta estabilidad laboral reforzada tratándose de empleados de libre nombramiento y remoción que por su naturaleza tienen una estabilidad precaria ya que pueden ser removidos del cargo de forma discrecional a través de acto administrativo inmotivado cuando el nominador así lo estime conveniente, genera una tensión con la facultad discrecional de insubsistencia. A pesar de que la administración cuenta con la prerrogativa de no expresar en el acto de insubsistencia las razones de su decisión, cuando se está ante un conflicto de mobbing debe abstenerse de retirar del cargo al trabajador, y de ser necesaria la desvinculación motivar directamente el acto administrativo señalando las causas del retiro, o dejando las anotaciones de las razones que la llevaron a tomar esa decisión en la hoja de vida del funcionario, en aras de desvirtuar que la finalización de la relación laboral fue consecuencia del acoso laboral.

• Autores: Pérez Polo, Jahir José
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/14366
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/14366; https://doi.org/10.57998/bdigital/handle.001.668
• Palabra clave: Derechos humanos; Funcionarios públicos; Derecho laboral; Acoso laboral; Insubsistencia; Discrecionalidad administrativa; Libre nombramiento y remoción; Mobbing
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2