Discriminación y diferenciales de salarios en el mercado laboral
Este artículo presenta un modelo de determinación de salarios que usa ecuaciones de réplica para representar las regularidades sociales que originan las preferencias de discriminación de los empleadores. La hipótesis básica es que esas preferencias están sujetas a la interacciónentre oferentes y dem...
- Autores:
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Nieto, Fabio David
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
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- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/12094
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/12094
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- Palabra clave:
- Discriminación
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dinámicas sociales
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Nieto, Fabio David80fcab05-1c22-4fa7-8008-1e599ffafa432016-06-14 00:00:002022-09-09T21:15:54Z2016-06-14 00:00:002022-09-09T21:15:54Z2016-06-14Este artículo presenta un modelo de determinación de salarios que usa ecuaciones de réplica para representar las regularidades sociales que originan las preferencias de discriminación de los empleadores. La hipótesis básica es que esas preferencias están sujetas a la interacciónentre oferentes y demandantes de trabajo en un escenario de pleno empleo. El trabajo es un aporte teórico a la discusión sobre la discriminación de salarios, tema en el que predominan los estudios empíricos sobre las diferencias de salarios.This paper presents a model of wage determination in the labor market using replicator dynamics to characterize the behavior of social regularities created by the employers’ discrimination preferences. e basic hypothesis of this article suggests that preferences of the employers are subject to the inherent social dynamics of interaction between labor supply and demand in a full employment scenario. is is a theoretical contribution to the discussion about wage discrimination, a subject in which empirical studies on wage differences prevail.application/pdftext/htmlapplication/xml10.18601/01245996.v18n34.082346-24500124-5996https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/12094https://doi.org/10.18601/01245996.v18n34.08spaUniversidad Externado de Colombiahttps://revistas.uexternado.edu.co/index.php/ecoins/article/download/4505/5181https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/ecoins/article/download/4505/5848https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/ecoins/article/download/4505/8419Núm. 34 , Año 2016 : Enero-Junio1343411518Revista de Economía Institucionalinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/ecoins/article/view/4505Discriminaciónpreferenciassalariosdinámicas socialesJ16J31J71Discriminación y diferenciales de salarios en el mercado laboralDiscrimination and wage differentials in the labor marketArtículo de revistahttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_6501http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85Textinfo:eu-repo/semantics/articleJournal articlehttp://purl.org/redcol/resource_type/ARTREFinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionPublicationOREORE.xmltext/xml2518https://bdigital.uexternado.edu.co/bitstreams/706432bf-3cb6-490f-9d04-88d062b240c0/download46b2853ab7c683a6e013dc2c82a8cd1eMD51001/12094oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/120942023-08-14 15:16:41.659https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/https://bdigital.uexternado.edu.coUniversidad Externado de Colombiametabiblioteca@metabiblioteca.org |
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