La segmentación del mercado laboral colombiano en la década de los noventa

En este artículo se muestra que las ecuaciones de Mincer, ampliadas con variables de tamaño de las empresas y corregidas por sesgo de selectividad, dan resultados que concuerdan con las teorías del capital humano y de la segmentación. Mayores dotaciones de capital humano y de capital físico de las empresas se relacionan con mayores ingresos de los trabajadores, un resultado compatible con la existencia de economías a escala y con la segmentación entre sectores económicos debido a las barreras del mercado de capital físico y humano.

• Autores: Uribe, José I.; Ortiz, Carlos H.; García, Gustavo A.
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2007
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/10861
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/10861; https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/ecoins/article/view/89
• Palabra clave: mercado laboral; ecuaciones de Mincer; capital humano; J21, J24, J31, J42; J21, J24, J31, J42; J21, J24, J31, J42
• Rights: openAccess
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2