Problemas del procedimiento de provisión de empleos públicos en Nicaragua y las consecuencias de su inaplicación
La normativa de servicio civil y carrera administrativa nicaragüense regula el acceso a la función pública a través de un procedimiento de provisión de cargos públicos basado en diversos principios, entre los que sobresale el mérito como mecanismo competitivo de ingreso. Pese a los aciertos que repr...
- Autores:
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Arríen Somarriba, Juan Bautista
- Tipo de recurso:
- Article of journal
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/25830
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/25830
https://doi.org/10.18601/21452946.n23.05
- Palabra clave:
- Civil Service;
Competitive Service;
Merit;
Recruitment Procedure;
Principle of Equality
función pública;
carrera administrativa;
mérito;
procedimiento de provisión;
principio de igualdad
- Rights
- openAccess
- License
- Juan Bautista Arríen Somarriba - 2019
| Summary: | La normativa de servicio civil y carrera administrativa nicaragüense regula el acceso a la función pública a través de un procedimiento de provisión de cargos públicos basado en diversos principios, entre los que sobresale el mérito como mecanismo competitivo de ingreso. Pese a los aciertos que representa el procedimiento, este no es ajeno a problemas que dificultan su implementación. La presente investigación no solo busca identificar las falencias actuales en el sistema de carrera, sino que además estudia los efectos que la no aplicación de un procedimiento competitivo para la provisión, permanencia y promoción en cargos públicos tendría de cara a las exigencias derivadas de los principios de capacidad e igualdad. |
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