Planeación estratégica de recursos humanos en la Cámara de Comercio de Casanare
La gestión humana en las organizaciones debe ser planeada y ejecutada desde una postura estratégica unificada con una funcionalista que permita lograr la satisfacción de todos sus clientes independientemente del nivel y cargo, además de contribuir en el alcance de la estrategia organizacional. Sus p...
- Autores:
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Cano Álvarez, Jurimer Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Externado de Colombia
- Repositorio:
- Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/6107
- Acceso en línea:
- https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/6107
https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.6107
- Palabra clave:
- Cultura corporativa
Administración de personal
Política sobre mano de obra
Cultura organizacional
Gestión estratégica
Efectividad
Recursos humanos
Innovación
- Rights
- openAccess
- License
- http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
| Summary: | La gestión humana en las organizaciones debe ser planeada y ejecutada desde una postura estratégica unificada con una funcionalista que permita lograr la satisfacción de todos sus clientes independientemente del nivel y cargo, además de contribuir en el alcance de la estrategia organizacional. Sus procesos administrativos deben ser rediseñas y modernizados permanentemente con una inyección de tecnología que les permita potencializarse en términos de tiempo y calidad para que la adaptación al cambio de las unidades de negocio sea de manera efectiva y rápida |
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