¿Administraciones públicas “genderizadas”?

Dotarse de instrumentos normativos y de políticas de género con el objeto de derrotar las desigualdades estructurales es el objetivo de las acciones para la igualdad entre hombres y mujeres diseñadas por los Estados. En este trabajo, centrado en el estudio de caso de la Administración Pública españo...

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Autores:
Ruiloba Núñez, Juana María
Navarro González, Rocío
Tipo de recurso:
Article of journal
Fecha de publicación:
2020
Institución:
Universidad Externado de Colombia
Repositorio:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/11199
Acceso en línea:
https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/11199
https://doi.org/10.18601/01229893.n47.11
Palabra clave:
Public Administration;
Public employment;
Equal opportunities;
Rights;
Gender policies;
Spain
Administración Pública;
empleo público,
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España
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openAccess
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description Dotarse de instrumentos normativos y de políticas de género con el objeto de derrotar las desigualdades estructurales es el objetivo de las acciones para la igualdad entre hombres y mujeres diseñadas por los Estados. En este trabajo, centrado en el estudio de caso de la Administración Pública española, se repasan las medidas adoptadas en el ámbito del acceso al empleo público y la política de personal en el periodo democrático, para responder a las preguntas: ¿cuándo y cómo han sido diseñadas?, ¿qué actores políticos las han impulsado?, ¿en qué momento estamos? El propósito último es identificar los avances y las medidas específicas, trayendo al debate los elementos generales y contextuales que obstaculizan la consecución efectiva de la igualdad. El estudio de la Administración Pública española puede ejemplificar un recorrido, particular pero muy ilustrativo, de las dificultades, retos y estrategias en favor de la igualdad y las políticas públicas con perspectiva de género.
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El estudio de la Administración Pública española puede ejemplificar un recorrido, particular pero muy ilustrativo, de las dificultades, retos y estrategias en favor de la igualdad y las políticas públicas con perspectiva de género.Actions designed by States to achieve equality between men and women seek to develop normative instruments and gender policies to break down structural inequalities. This paper, which examines the case study of Spain’s Public Administration, reviews the measures adopted in terms of access to public sector employment and staffing policy during the democratic period, in order answer the questions: When and how were they designed? Which political actors have been driving them? What stage are we at now? The ultimate aim is to identify the advances made and specific measures implemented, bringing to the debate the general and contextual elements that are hampering the effective achievement of equality. The study of the Spanish Public Administration could exemplify a journey, in particular but very illustrative, of the difficulties, challenges and strategies in favor of equality and public policies with a gender perspective.application/pdfapplication/xmltext/html10.18601/01229893.n47.112346-20510122-9893https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/11199https://doi.org/10.18601/01229893.n47.11spaDepartamento de Derecho Constitucionalhttps://revistas.uexternado.edu.co/index.php/derest/article/download/6770/9189https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/derest/article/download/6770/9679https://revistas.uexternado.edu.co/index.php/derest/article/download/6770/9787Núm. 47 , Año 2020 : Septiembre-Diciembre36947343Revista Derecho del EstadoAcker, J. From sex roles to gendered institutions. En Contemporary Sociology. 21(5), 1992, 565-569.Acker, J. Inequality regimes gender, class, and race in organizations. En Gender and Society. 20(4), 2006, 441-464.Alf ama, E. 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