¿Administraciones públicas “genderizadas”?

Dotarse de instrumentos normativos y de políticas de género con el objeto de derrotar las desigualdades estructurales es el objetivo de las acciones para la igualdad entre hombres y mujeres diseñadas por los Estados. En este trabajo, centrado en el estudio de caso de la Administración Pública española, se repasan las medidas adoptadas en el ámbito del acceso al empleo público y la política de personal en el periodo democrático, para responder a las preguntas: ¿cuándo y cómo han sido diseñadas?, ¿qué actores políticos las han impulsado?, ¿en qué momento estamos? El propósito último es identificar los avances y las medidas específicas, trayendo al debate los elementos generales y contextuales que obstaculizan la consecución efectiva de la igualdad. El estudio de la Administración Pública española puede ejemplificar un recorrido, particular pero muy ilustrativo, de las dificultades, retos y estrategias en favor de la igualdad y las políticas públicas con perspectiva de género.

• Autores: Ruiloba Núñez, Juana María; Navarro González, Rocío
• Tipo de recurso: Article of journal
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Externado de Colombia
• Repositorio: Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:bdigital.uexternado.edu.co:001/11199
• Acceso en línea: https://bdigital.uexternado.edu.co/handle/001/11199; https://doi.org/10.18601/01229893.n47.11
• Palabra clave: Public Administration; Public employment; Equal opportunities; Rights; Gender policies; Spain; Administración Pública; empleo público,; igualdad de oportunidades; derechos; políticas de género; España
• Rights: openAccess
• License: Juana María Ruiloba Núñez, Rocío Navarro González - 2020