Entrevista de retiro para desvinculación laboral en las organizaciones.

Una organización usualmente lleva a cabo una entrevista de Retiro cuando desea identificar las causas de la deserción del personal. Estas entrevistas pueden tener lugar antes o después de que el individuo haya dejado su puesto de trabajo. Su objetivo principal es identificar las causas de la deserción y soluciones a las mismas para ofrecer en este orden una reducción en el número de personas que dejan su puesto de trabajo para la empresa.

• Autores: Almanza Díaz, Andrea Isabel; Molino Valencia, Ángela María; Guerrero Burbano, Natalia
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2014
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/928
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11232/928
• Palabra clave: Administración de personal; Planificación de recursos humanos; Despido de empleados; Psicología industrial; Manpower planning; Employees - Dismissal of; Manpower planning; Psychology, Industrial; entrevista; retiro; rotación; organización; organization; interview; retreat; rotation
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)