El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano.
Este es un estudio descriptivo que busca dar respuesta a la siguiente pregunta : cuál es el rol y que estrategias se desarrollan en las organizaciones tipo 2.0 en el área de Gestión Humana que pueden generar cambio en las organizaciones Colombianas tipo 1.0, el objetivo general que nace de esta preg...
- Autores:
-
Paiba García, July Paulin
Ruiz Duque, Ana María
Tarazona Cárdenas, Lilibeth Solanyi
Zapata Nieto, Gloria Yamile
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/998
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/998
- Palabra clave:
- Administración de personal
Planificación recursos humanos
Cambio organizacional
gestión del cambio
innovación
estrategia
ventajas
paradigmas
organizaciones tipo 1.0
organizaciones tipo 2.0
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| id |
sergioarb2_f7adb2f208bd5127608e1ac86df364d9 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/998 |
| network_acronym_str |
sergioarb2 |
| network_name_str |
Repositorio U. Sergio Arboleda |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. |
| title |
El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. |
| spellingShingle |
El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. Administración de personal Planificación recursos humanos Cambio organizacional gestión del cambio innovación estrategia ventajas paradigmas organizaciones tipo 1.0 organizaciones tipo 2.0 |
| title_short |
El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. |
| title_full |
El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. |
| title_fullStr |
El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. |
| title_full_unstemmed |
El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. |
| title_sort |
El rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Paiba García, July Paulin Ruiz Duque, Ana María Tarazona Cárdenas, Lilibeth Solanyi Zapata Nieto, Gloria Yamile |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Paiba García, July Paulin Ruiz Duque, Ana María Tarazona Cárdenas, Lilibeth Solanyi Zapata Nieto, Gloria Yamile |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Administración de personal Planificación recursos humanos Cambio organizacional |
| topic |
Administración de personal Planificación recursos humanos Cambio organizacional gestión del cambio innovación estrategia ventajas paradigmas organizaciones tipo 1.0 organizaciones tipo 2.0 |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
gestión del cambio innovación estrategia ventajas paradigmas organizaciones tipo 1.0 organizaciones tipo 2.0 |
| description |
Este es un estudio descriptivo que busca dar respuesta a la siguiente pregunta : cuál es el rol y que estrategias se desarrollan en las organizaciones tipo 2.0 en el área de Gestión Humana que pueden generar cambio en las organizaciones Colombianas tipo 1.0, el objetivo general que nace de esta pregunta es identificar el rol de Gestión humana en las organizaciones 2.0 en el contexto Colombiano. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.created.spa.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2017-10-23T13:55:45Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2017-10-23T13:55:45Z |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Paiba García, J. P., Ruiz Duque, A. M., Tarazona Cárdenas, L. S., Zapata Nieto, G. Y. (2016). El rol de Gestión Humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda. |
| dc.identifier.uri.eng.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11232/998 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Sergio Arboleda |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
| dc.identifier.repourl.*.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
| identifier_str_mv |
Paiba García, J. P., Ruiz Duque, A. M., Tarazona Cárdenas, L. S., Zapata Nieto, G. Y. (2016). El rol de Gestión Humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda. instname:Universidad Sergio Arboleda reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
| url |
http://hdl.handle.net/11232/998 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Calderón H. G., (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración, 19(31), 9-55. Calderón H. G., Naranjo V. J., Álvares G. C., (2010). Gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración, 19(31), 9-55. Calderón H. G., Naranjo V. J. C., Álvarez G. C. M., (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36. Celaya, J., (2011). La empresa web 2.0: El impacto de las redes sociales y las nuevas formas de comunicación online en la estrategia empresarial. Editorial Gestión 2000. Díaz, F., Medina V., González R., (2013). La empresa 2.0 en la gestión de proyectos y las organizaciones. Innovation in Engineering, Technology and Education for Competitiveness and Prosperty, Agosto 14-16. Recuperado de: http://www.laccei.org/LACCEI2013-Cancun/RefereedPapers/RP159.pdf FranBVG., 29 tendencias en recursos humanos 2.0. Reclutando.net. Recuperado de: http://www.reclutando.net/29-tendencias-en-recursos-humanos-20/ Goikolea Markos (2014). Recursos humanos 2.0: la revolución en la gestión y selección de personal. Recuperado de http://blog.talentclue.com/recursos-humanos-20-la-revolucionen-la-gestion-y-seleccion-de-personal González, G (Marzo de 2006) Empresa Ciudadana: Organizaciones enfermas, organizaciones esquizofrénicas, Vol. 8, Pág 6-8 Hernández, G. C., Castaño, J. C., & Giraldo, C. M. Á., (2009). Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana. Innovar. Revista de ciencias administrativas y sociales, 19(35), 151. Gerencia de información: Empresas 2.0, casos de éxito.,( 2011). Recuperado de: http://gciadelainformacion.blogspot.com/p/empresas-20-casos-de-exito.html The office of research integrity., Diseño de investigaciones. Recuperado de: https://ori.hhs.gov/content/m%c3%b3dulo-2-dise%c3%b1o-de-investigaciones López C., (2001, Diciembre 11). La gestión del cambio. Recuperado de http://gestiopolis.com/la-gestion-cambio/ Navarro E., (2002, Junio 11). Gestión del cambio y pasos del cambio empresarial. Recuperado de http://gestiopolis.com/gestion-cambio-pasos-cambio-empresarial/ Oppenheimer, A., (1 de Julio de 2015). Latinoamérica sigue atrás en innovación. Portafolio, pp -31. Ospina, H. (Ene- Jun 2010) Nuevos paradigmas en gestión humana. Revista de ciencias estratégicas, vol. 18, pp 79-97. Portafolio., (2013). "Nos debemos al talento de la gente: Quala". Recuperado de: https://www.portafolio.co/economia/finanzas/debemos-talento-gente-quala-69082 Sosa L., (27 diciembre de 2011). Empresas tradicionales y el inevitable cambio del modelo de negocio. Recuperado de: http://www.americaeconomia.com/analisis-opinion/empresastradicionales-y-el-inevitable-cambio-del-modelo-de-negocio Suárez, B., (enero- junio 2011). Posmodernidad: dilemas de la gestión del talento humano en el ámbito empresarial. Observatorio laboral. Revista Venezolana, Vol. 4 No 7, pp 91-102. Uribe, R. I. P., (2013). Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras. Revista EAN, (47), 46-65. Zanella S., País I., (2014). Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3. Social Recurtring a global study. Adecco Group. |
| dc.rights.license.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.coar.*.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
23 |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Digital |
| dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Sergio Arboleda |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Escuela de Postgrados |
| institution |
Universidad Sergio Arboleda |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/998/1/El%20rol%20de%20gestion%20humana%20en%20la%20transicion%20de%20empresas.pdf https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/998/2/license.txt https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/998/3/El%20rol%20de%20gestion%20humana%20en%20la%20transicion%20de%20empresas.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
2403f16056b9573b7c7dbf48510ad2be 08af4d860568f825b35a06c69dc734dc f7c642f14ce92f20adb423d0a52115e5 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace-help@myu.edu |
| _version_ |
1834108900328079360 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)http://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/c1134734-eee5-4e3c-854f-e2b36c5894c9/license.txthttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Paiba García, July PaulinRuiz Duque, Ana MaríaTarazona Cárdenas, Lilibeth SolanyiZapata Nieto, Gloria Yamile2017-10-23T13:55:45Z2017-10-23T13:55:45Z20162016Paiba García, J. P., Ruiz Duque, A. M., Tarazona Cárdenas, L. S., Zapata Nieto, G. Y. (2016). El rol de Gestión Humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/998instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/Este es un estudio descriptivo que busca dar respuesta a la siguiente pregunta : cuál es el rol y que estrategias se desarrollan en las organizaciones tipo 2.0 en el área de Gestión Humana que pueden generar cambio en las organizaciones Colombianas tipo 1.0, el objetivo general que nace de esta pregunta es identificar el rol de Gestión humana en las organizaciones 2.0 en el contexto Colombiano.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización23Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosEl rol de gestión humana en la transición de empresas tipo 1.0 a empresas tipo 2.0 en el contexto Colombiano.Administración de personalPlanificación recursos humanosCambio organizacionalgestión del cambioinnovaciónestrategiaventajasparadigmasorganizaciones tipo 1.0organizaciones tipo 2.0http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónCalderón H. G., (2006). La gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración, 19(31), 9-55.Calderón H. G., Naranjo V. J., Álvares G. C., (2010). Gestión humana y sus aportes a las organizaciones colombianas. Cuadernos de administración, 19(31), 9-55.Calderón H. G., Naranjo V. J. C., Álvarez G. C. M., (2010). Gestión humana en la empresa colombiana: sus características, retos y aportes. Una aproximación a un sistema integral. Cuadernos de Administración, 23(41), 13-36.Celaya, J., (2011). La empresa web 2.0: El impacto de las redes sociales y las nuevas formas de comunicación online en la estrategia empresarial. Editorial Gestión 2000.Díaz, F., Medina V., González R., (2013). La empresa 2.0 en la gestión de proyectos y las organizaciones. Innovation in Engineering, Technology and Education for Competitiveness and Prosperty, Agosto 14-16. Recuperado de: http://www.laccei.org/LACCEI2013-Cancun/RefereedPapers/RP159.pdfFranBVG., 29 tendencias en recursos humanos 2.0. Reclutando.net. Recuperado de: http://www.reclutando.net/29-tendencias-en-recursos-humanos-20/Goikolea Markos (2014). Recursos humanos 2.0: la revolución en la gestión y selección de personal. Recuperado de http://blog.talentclue.com/recursos-humanos-20-la-revolucionen-la-gestion-y-seleccion-de-personalGonzález, G (Marzo de 2006) Empresa Ciudadana: Organizaciones enfermas, organizaciones esquizofrénicas, Vol. 8, Pág 6-8Hernández, G. C., Castaño, J. C., & Giraldo, C. M. Á., (2009). Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana. Innovar. Revista de ciencias administrativas y sociales, 19(35), 151.Gerencia de información: Empresas 2.0, casos de éxito.,( 2011). Recuperado de: http://gciadelainformacion.blogspot.com/p/empresas-20-casos-de-exito.htmlThe office of research integrity., Diseño de investigaciones. Recuperado de: https://ori.hhs.gov/content/m%c3%b3dulo-2-dise%c3%b1o-de-investigacionesLópez C., (2001, Diciembre 11). La gestión del cambio. Recuperado de http://gestiopolis.com/la-gestion-cambio/Navarro E., (2002, Junio 11). Gestión del cambio y pasos del cambio empresarial. Recuperado de http://gestiopolis.com/gestion-cambio-pasos-cambio-empresarial/Oppenheimer, A., (1 de Julio de 2015). Latinoamérica sigue atrás en innovación. Portafolio, pp -31.Ospina, H. (Ene- Jun 2010) Nuevos paradigmas en gestión humana. Revista de ciencias estratégicas, vol. 18, pp 79-97.Portafolio., (2013). "Nos debemos al talento de la gente: Quala". Recuperado de: https://www.portafolio.co/economia/finanzas/debemos-talento-gente-quala-69082Sosa L., (27 diciembre de 2011). Empresas tradicionales y el inevitable cambio del modelo de negocio. Recuperado de: http://www.americaeconomia.com/analisis-opinion/empresastradicionales-y-el-inevitable-cambio-del-modelo-de-negocioSuárez, B., (enero- junio 2011). Posmodernidad: dilemas de la gestión del talento humano en el ámbito empresarial. Observatorio laboral. Revista Venezolana, Vol. 4 No 7, pp 91-102.Uribe, R. I. P., (2013). Propuesta de un modelo de gestión humana y cultura organizacional para pymes innovadoras. Revista EAN, (47), 46-65.Zanella S., País I., (2014). Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3. Social Recurtring a global study. Adecco Group.ORIGINALEl rol de gestion humana en la transicion de empresas.pdfEl rol de gestion humana en la transicion de empresas.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf804548https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/998/1/El%20rol%20de%20gestion%20humana%20en%20la%20transicion%20de%20empresas.pdf2403f16056b9573b7c7dbf48510ad2beMD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/998/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILEl rol de gestion humana en la transicion de empresas.pdf.jpgEl rol de gestion humana en la transicion de empresas.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4865https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/998/3/El%20rol%20de%20gestion%20humana%20en%20la%20transicion%20de%20empresas.pdf.jpgf7c642f14ce92f20adb423d0a52115e5MD53open access11232/998oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/9982021-09-14 13:08:57.516open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.eduPHA+QWN0dWFuZG8gZW4gbm9tYnJlIHByb3BpbyB5IGVuIGNhbGlkYWQgZGUgYXV0b3IgKG5vIGNvYXV0b3IpIGRlIGxhIG9icmEgYXF1w60gcHJlc2VudGFkYSwgb3RvcmdvIGxhIGxpY2VuY2lhIGRlIHVzbyBhIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIFNlcmdpbyBBcmJvbGVkYSBzb2JyZSBsYSBtaXNtYSwgcGFyYSBxdWUgZW4gdMOpcm1pbm9zIGRlIGxhIERlY2lzacOzbiBBbmRpbmEgMzUxOyBsYSBMZXkgMjMgZGUgMTk4MiwgTGV5IDQ0IGRlIDE5OTMsIERlY3JldG8gNDYwIGRlIDE5OTUgeSBkZW3DoXMgbm9ybWFzIGFmaW5lcywgc2UgZGl2dWxndWUsIHJlcHJvZHV6Y2EsIGNvbXVuaXF1ZSBhbCBww7pibGljby4gTGEgcHJlc2VudGUgbGljZW5jaWEgbyBhdXRvcml6YWNpw7NuIHRpZW5lIGNhcsOhY3RlciBpbmRlZmluaWRvIHkgbm8gdGllbmUgbGltaXRhY2lvbmVzIHRlcnJpdG9yaWFsZXMsIHNlIGV4dGllbmRlIGEgbGEgZmlqYWNpw7NuIGVuIG1lZGlvIHZpcnR1YWwsIGVsZWN0csOzbmljbywgw7NwdGljbywgdXNvcyBkZSByZWQsIGludGVybmV0LCBleHRyYW5ldCwgaW50cmFuZXQsIHJlcG9zaXRvcmlvIGluc3RpdHVjaW9uYWwgeSBkZW3DoXMgZm9ybWF0b3MgY29ub2NpZG9zIG8gcG9yIGNvbm9jZXIuPC9wPgoKPHA+RWwgYXV0b3IgZGUgbGEgb2JyYSwgbWFuaWZpZXN0YSBkZSBpZ3VhbCBtYW5lcmEgcXVlIGxhIG9icmEgb2JqZXRvIGRlIGVzdGEgbGljZW5jaWEgbyBhdXRvcml6YWNpw7NuIGVzIGNyZWFjacOzbiBwcm9waWEgeSBvcmlnaW5hbCB5IHF1ZSBzZSByZWFsaXrDsyBzaW4gaW5mcmluZ2lyIGxvcyBkZXJlY2hvcyBkZSBhdXRvciBxdWUgbGUgcHVlZGFuIGNvcnJlc3BvbmRlciBhIHRlcmNlcm9zLjwvcD4KCgo8cD48Yj5QYXLDoWdyYWZvOjwvYj4gU2kgbGxlZ2FyYSBhIHByZXNlbnRhcnNlIGN1YWxxdWllciB0aXBvIGRlIHJlY2xhbWFjacOzbiBvIGFjY2nDs24gcG9yIHBhcnRlIGRlIHVuIHRlcmNlcm8gZW4gY3VhbnRvIGEgbG9zIGRlcmVjaG9zIGRlIGF1dG9yIHNvYnJlIGxhIG9icmEgZW4gbWVuY2nDs24sIGVsIGF1dG9yIGFzdW1pcsOhIGxhIHJlc3BvbnNhYmlsaWRhZCwgZGVqYW5kbyBpbmRlbW5lIGEgbGEgVW5pdmVyc2lkYWQgeSBzYWxpZW5kbyBlbiBkZWZlbnNhIHBlcnNvbmFsIGRlIGxvcyBkZXJlY2hvcyBhcXXDrSBhdXRvcml6YWRvcy48L3A+Cg== |