Análisis de la estrategia de compensación en la compañía Autos de Colombia S.A.

La presente investigación se desarrolló en la empresa Autos de Colombia y tuvo como objetivo analizar la estrategia de compensación de la compañía específicamente en el área de repuestos. Durante la investigación se seleccionaron 6 cargos que presentaban alta rotación cuyos procesos generaban un imp...

Full description

Autores:
Ramos, Yomaira
Suárez S., Andrea
Tangarife R., Alejandro
Pinzón P., Alexadra
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2013
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
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Palabra clave:
Administración de personal
Salarios
Cambio de empleo
compensación
rotación
pago variable
clima organizacional
entrevistas de retiro
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description La presente investigación se desarrolló en la empresa Autos de Colombia y tuvo como objetivo analizar la estrategia de compensación de la compañía específicamente en el área de repuestos. Durante la investigación se seleccionaron 6 cargos que presentaban alta rotación cuyos procesos generaban un impacto importante en el presupuesto de la compañía.
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Durante la investigación se seleccionaron 6 cargos que presentaban alta rotación cuyos procesos generaban un impacto importante en el presupuesto de la compañía.This research was conducted in the company Autos de Colombia and aimed to analize the compensation strategy of the company specifically in the area of spare parts. During the investigation, we selected six charges wich had high turnover and wich reworks generate a major impact on the company budget.76Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosAnálisis de la estrategia de compensación en la compañía Autos de Colombia S.A.Administración de personalSalariosCambio de empleocompensaciónrotaciónpago variableclima organizacionalentrevistas de retiroperfiles de cargocompensationrotationvariable payorganizational climateinterviews of retirementjob profileshttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónAriza González Angel Leon.(2006) Métodos de Compensación basados en competencias. Uninorte: Barranquilla.Carrasco Carrasco, José. (2009). Análisis y descripción de puestos de trabajo en la administración local. Revista Electrónica CEMCI, Número 2.Chiavenato Idalberto. (2011). Administración de Recursos Humanos. McGraw-Hill: Colombia.Danty-Lafrance Louis y Danty- Lafrance Jean. (1956). Práctica de la remuneración del trabajo. Rialp: Francia.Friedman Brian, Hatch James y Walter David. (2000). Atraer, gestionar y retener el capital humano. Paidos: España.Morales Arrieta Juan Antonio, Velandia Herrera Néstor Fernando (1999). Estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Mc Graw Hill: Bogotá.Wayne, R y Noe R. (2005). Administracion de recursos humanos. Prentice Hall, tomado el 14 de mayo del 2012, de la fuente: http://books.google.com.co/books?id=UkWaAvHmBswC&pg=PA285&dq=compens acion+salarial&hl=es&sa=X&ei=mWSxT4_dLcj66QHdq4inCQ&ved=0CDYQ6AEwAA#v=onepage&q&f=falseORIGINALAnalisis de la estrategia de compensacion. Autos de Colombia S.A..pdfAnalisis de la estrategia de compensacion. 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