Análisis de la estrategia de compensación en la compañía Autos de Colombia S.A.
La presente investigación se desarrolló en la empresa Autos de Colombia y tuvo como objetivo analizar la estrategia de compensación de la compañía específicamente en el área de repuestos. Durante la investigación se seleccionaron 6 cargos que presentaban alta rotación cuyos procesos generaban un imp...
- Autores:
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Ramos, Yomaira
Suárez S., Andrea
Tangarife R., Alejandro
Pinzón P., Alexadra
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2013
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/980
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/980
- Palabra clave:
- Administración de personal
Salarios
Cambio de empleo
compensación
rotación
pago variable
clima organizacional
entrevistas de retiro
perfiles de cargo
compensation
rotation
variable pay
organizational climate
interviews of retirement
job profiles
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| Summary: | La presente investigación se desarrolló en la empresa Autos de Colombia y tuvo como objetivo analizar la estrategia de compensación de la compañía específicamente en el área de repuestos. Durante la investigación se seleccionaron 6 cargos que presentaban alta rotación cuyos procesos generaban un impacto importante en el presupuesto de la compañía. |
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