Evolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotá.

Dentro de este ensayo se desarrollará una encuesta donde se evidenciará la percepción de los líderes del área con relación a los valores, los grupos de interés, al rol y gestión actual en las diferentes empresas grandes, medianas y Pymes de la ciudad de Bogotá y el valor agregado que estos han podid...

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Autores:: Bahamón Bahamón, Carolina
Cortés Pardo, Vanessa
Piñeros Díaz, Diana Paola
Rojas Díaz, Olga Lucia

Tipo de recurso:: Tesis

Fecha de publicación:: 2014

Institución:: Universidad Sergio Arboleda

Repositorio:: Repositorio U. Sergio Arboleda

Idioma:: spa

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Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/944instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/Dentro de este ensayo se desarrollará una encuesta donde se evidenciará la percepción de los líderes del área con relación a los valores, los grupos de interés, al rol y gestión actual en las diferentes empresas grandes, medianas y Pymes de la ciudad de Bogotá y el valor agregado que estos han podido generar dentro de un contexto estratégico.In this paper a survey has been used to show the perception of the leaders in respect to their values, interest, current role and management in big, medium and small organizations in Bogotá D.C and the added value that these have generated within a strategic context.Especialización en Gerencia del Talento HumanoEspecialización78Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosEvolución de la gestión del talento humano, su interacción con la ética, los valores intrínsecos del líder del área, su rol con los grupos de interés y su impacto estratégico en la cultura organizacional, en empresas de los diferentes sectores de Bogotá.Administración de personal - Aspectos éticos y moralesPlanificación de recursos humanosEmpresas - BogotáPersonnel management - Ethical and moral aspectsManpower planningBusiness enterprises – Bogotágestión de talento humanocultura organizacionallíder de áreatalent managementorganizational culturearea leaderhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónCALDERÓN H, NARANJO V, & ALVAREZ M. Talento Humano en Colombia: Roles, prácticas, retos y limitaciones, una aproximación al estado del Arte. ACRIP, 2010.CAMARGO, Carmen & ROJAS. Jorge. Valores pedagógicos .Barquisemeto. IUPMA, 1998.CARVAJALINO, Guillermo. ¿Qué le interesa a los grupos de interés:? 5º Encuentro Internacional de RSE: diálogos para la sostenibilidad. Cali. Septiembre 23 de 2010.GARCÍA, Carmen Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa, capítulo 13. México: Mc Graw-Hill.FERNÁNDEZ. José Luís. La Creación de valor en la empresa y stakeholders. España: Deusto, 2004.FUENTES, Gaby. Comunicación interna y recursos humanos. En: Revista Imagen y comunicación, septiembre de 2011, nº 21. pp. 18-24GARCÍA LEAL, Carmen. Recursos humanos y responsabilidad social corporativa. Madrid: Mc Graw Hil, 2012.GIUSTI, Miguel. El soñado bien, el mal presente: Rumores de la ética, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2008.HERRERA, Juan Carlos- Construir confianza innovando la ética corporativa. Artículos CCRE. Ibagué: Universidad del Tolima, 2009.MOLINA La alineación estratégica de los recursos humanos a la gestión organizacional. 2005. [Consultado el 7 de febrero de 2014]. Disponible de Internet: <Recuperado de http://www.gestiopolis.com/canales3/rh/aliesrrhh.htm>.RIVERA, H. & MALAVER M. investigación N° 97 “La organización: los Stakeholders y la responsabilidad social, de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario. Bogotá: Universidad del Rosario. pp. 21-23ROBBINS; S. Comportamiento organizacional . México: Ed. Prentice Hall. 2002.RUSSEL, B. Fundamentos de filosofía. Barcelona: Plaza & Janez. 1972.SÁNCHEZ Vásquez, Adolfo. Ética. problemas morales y problemas éticos. México: Grijalbo. 1981.SAVATER. Ética para amador. Cap. 1. Bogotá: Planeta, 1991.SILICEO, A. Liderazgo, valores y cultura organizacional. México: .Mc Graw Hill, 1999.SHEIN, S. Cultura Organizacional y liderazgo. 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