Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.

El presente trabajo de grado, tiene como propósito plantear un modelo de compensación variable para la empresa Profamilia, que le permita incrementar la efectividad organizacional, impulse la cultura de medición, la orientación al resultado y el apalancamiento de los resultados organizacionales. Par...

Full description

Autores:
Gómez Herrera, Stephany
Sabogal Cruz, Melissa Catherine
Soto Zuluaga, Angy Liliana
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/929
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/929
Palabra clave:
Administración de personal
Salarios ; Efectividad organizacional
Compensaciones a los trabajadores
Personnel management
Wages
Organizational effectiveness
Worker's compensation
compensación variable
apalancamiento resultados
réplica
gana-gana
variable compesation
leverage results
replicated
win-win
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
id sergioarb2_ef08d85112a8728a973eb37b3f2f27cc
oai_identifier_str oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/929
network_acronym_str sergioarb2
network_name_str Repositorio U. Sergio Arboleda
repository_id_str
dc.title.spa.fl_str_mv Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.
title Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.
spellingShingle Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.
Administración de personal
Salarios ; Efectividad organizacional
Compensaciones a los trabajadores
Personnel management
Wages
Organizational effectiveness
Worker's compensation
compensación variable
apalancamiento resultados
réplica
gana-gana
variable compesation
leverage results
replicated
win-win
title_short Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.
title_full Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.
title_fullStr Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.
title_full_unstemmed Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.
title_sort Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.
dc.creator.fl_str_mv Gómez Herrera, Stephany
Sabogal Cruz, Melissa Catherine
Soto Zuluaga, Angy Liliana
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv Gómez Herrera, Stephany
Sabogal Cruz, Melissa Catherine
Soto Zuluaga, Angy Liliana
dc.contributor.other.spa.fl_str_mv Bayona, Santiago
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv Administración de personal
Salarios ; Efectividad organizacional
Compensaciones a los trabajadores
topic Administración de personal
Salarios ; Efectividad organizacional
Compensaciones a los trabajadores
Personnel management
Wages
Organizational effectiveness
Worker's compensation
compensación variable
apalancamiento resultados
réplica
gana-gana
variable compesation
leverage results
replicated
win-win
dc.subject.lemb.eng.fl_str_mv Personnel management
Wages
Organizational effectiveness
Worker's compensation
dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv compensación variable
apalancamiento resultados
réplica
gana-gana
variable compesation
dc.subject.proposal.eng.fl_str_mv leverage results
replicated
win-win
description El presente trabajo de grado, tiene como propósito plantear un modelo de compensación variable para la empresa Profamilia, que le permita incrementar la efectividad organizacional, impulse la cultura de medición, la orientación al resultado y el apalancamiento de los resultados organizacionales. Para dar cumplimiento a este objetivo, se propone la implementación de un esquema de compensación variable basados en la medición de los Resultados Corporativos, Grupales e Individuales.
publishDate 2014
dc.date.created.spa.fl_str_mv 2014
dc.date.issued.spa.fl_str_mv 2014-03
dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv 2017-06-30T14:03:03Z
dc.date.available.spa.fl_str_mv 2017-06-30T14:03:03Z
dc.type.coarversion.eng.fl_str_mv http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.coar.eng.fl_str_mv http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.type.local.spa.fl_str_mv Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización
format http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv Gómez Herrera, S., Sabogal Cruz M. C., y Soto. Zuluaga, A. L. (2014). Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia. [Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.
dc.identifier.uri.eng.fl_str_mv http://hdl.handle.net/11232/929
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv instname:Universidad Sergio Arboleda
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda
dc.identifier.repourl.eng.fl_str_mv repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/
identifier_str_mv Gómez Herrera, S., Sabogal Cruz M. C., y Soto. Zuluaga, A. L. (2014). Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia. [Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.
instname:Universidad Sergio Arboleda
reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda
repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/
url http://hdl.handle.net/11232/929
dc.language.iso.spa.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.references.spa.fl_str_mv Daft (2007). Desarrollo de la estructura organizacional de un área. México: Thompson
Derecho Internacional Público. (1919). Inciso 3, artículo 427. Tratado de Paz de Versalles, Recuperado el 2 de febrero de 2014 de https://www.dipublico.org/1729/tratado-de-paz-de-versalles-1919-en-espanol/
Goncalves (1997). Clima organizacional. Barranquilla: Universidad del Norte.
Madhani (2010). El rol de la remuneración variable. México: Thompson
Ministerio de Protección Social (2009). Decreto 1703 de 2002, Art. 23. http://media.utp.edu.co/vicerrectoria-administrativa/archivos/unidad-de-cuenta/ministerio-de-la-proteccion-social-2.pdf
Ministerio de Salud. (2011). ley 1393 de 2010 pagos no salariales. Recuperado el 12 de noviembre de 2013 de: https://actualicese.com/actualidad/etiqueta/pagos-no-constitutivos-de-salario/
Morin (1983). Clima Organizacional. Costa Rica: Icap.
Real Academia Española. Diccionario planeta (1982). Terminología. Barcelona (España) Planeta
Rimsky (2005). El rol de la remuneración variable en la efectividad. México: Universidad Nacional.
dc.rights.license.eng.fl_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
dc.rights.uri.eng.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rights.coar.eng.fl_str_mv http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
rights_invalid_str_mv Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.format.extent.spa.fl_str_mv 130
dc.format.medium.spa.fl_str_mv Digital
dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.spa.fl_str_mv Universidad Sergio Arboleda
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv Especialización en Gerencia del Talento Humano
dc.publisher.department.spa.fl_str_mv Escuela de Postgrados
institution Universidad Sergio Arboleda
bitstream.url.fl_str_mv https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/929/2/license.txt
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/929/3/Impacto%20de%20la%20implementacion%20de%20un%20esquema%20de%20compensacion.%20profamilia.pdf.jpg
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/929/4/Impacto%20de%20la%20implementacion%20de%20un%20esquema%20de%20compensacion.%20profamilia.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 08af4d860568f825b35a06c69dc734dc
e6fa84aaa85d2d4e9302303d57b31942
0cfae9f43da439b40b41ab4476169512
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda
repository.mail.fl_str_mv dspace-help@myu.edu
_version_ 1808401248761675776
spelling Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/f5e6a5a9-1919-411b-95b5-439453463860/license.txthttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gómez Herrera, StephanySabogal Cruz, Melissa CatherineSoto Zuluaga, Angy LilianaBayona, Santiago2017-06-30T14:03:03Z2017-06-30T14:03:03Z20142014-03Gómez Herrera, S., Sabogal Cruz M. C., y Soto. Zuluaga, A. L. (2014). Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia. [Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/929instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/El presente trabajo de grado, tiene como propósito plantear un modelo de compensación variable para la empresa Profamilia, que le permita incrementar la efectividad organizacional, impulse la cultura de medición, la orientación al resultado y el apalancamiento de los resultados organizacionales. Para dar cumplimiento a este objetivo, se propone la implementación de un esquema de compensación variable basados en la medición de los Resultados Corporativos, Grupales e Individuales.This final composition, aims to raise a model variable compensation for the company Profamilia, allowing you to increase organizational effectiveness, culture impulse measurement result orientation and leveraging organizational results. To fulfill this objetive, the implementation of a variable compensation scheme based on measurement of the Corporate, Group and Individual Results are proposed.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización130Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosImpacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.Administración de personalSalarios ; Efectividad organizacionalCompensaciones a los trabajadoresPersonnel managementWagesOrganizational effectivenessWorker's compensationcompensación variableapalancamiento resultadosréplicagana-ganavariable compesationleverage resultsreplicatedwin-winhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónDaft (2007). Desarrollo de la estructura organizacional de un área. México: ThompsonDerecho Internacional Público. (1919). Inciso 3, artículo 427. Tratado de Paz de Versalles, Recuperado el 2 de febrero de 2014 de https://www.dipublico.org/1729/tratado-de-paz-de-versalles-1919-en-espanol/Goncalves (1997). Clima organizacional. Barranquilla: Universidad del Norte.Madhani (2010). El rol de la remuneración variable. México: ThompsonMinisterio de Protección Social (2009). Decreto 1703 de 2002, Art. 23. http://media.utp.edu.co/vicerrectoria-administrativa/archivos/unidad-de-cuenta/ministerio-de-la-proteccion-social-2.pdfMinisterio de Salud. (2011). ley 1393 de 2010 pagos no salariales. Recuperado el 12 de noviembre de 2013 de: https://actualicese.com/actualidad/etiqueta/pagos-no-constitutivos-de-salario/Morin (1983). Clima Organizacional. Costa Rica: Icap.Real Academia Española. Diccionario planeta (1982). Terminología. Barcelona (España) PlanetaRimsky (2005). El rol de la remuneración variable en la efectividad. México: Universidad Nacional.LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/929/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILImpacto de la implementacion de un esquema de compensacion. profamilia.pdf.jpgImpacto de la implementacion de un esquema de compensacion. profamilia.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5889https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/929/3/Impacto%20de%20la%20implementacion%20de%20un%20esquema%20de%20compensacion.%20profamilia.pdf.jpge6fa84aaa85d2d4e9302303d57b31942MD53open accessORIGINALImpacto de la implementacion de un esquema de compensacion. profamilia.pdfImpacto de la implementacion de un esquema de compensacion. profamilia.pdftrabajo de gradoapplication/pdf1336435https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/929/4/Impacto%20de%20la%20implementacion%20de%20un%20esquema%20de%20compensacion.%20profamilia.pdf0cfae9f43da439b40b41ab4476169512MD54open access11232/929oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/9292021-10-27 18:27:08.418open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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

Publicaciones similares