Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.

El presente trabajo de grado, tiene como propósito plantear un modelo de compensación variable para la empresa Profamilia, que le permita incrementar la efectividad organizacional, impulse la cultura de medición, la orientación al resultado y el apalancamiento de los resultados organizacionales. Par...

Full description

Autores:
Gómez Herrera, Stephany
Sabogal Cruz, Melissa Catherine
Soto Zuluaga, Angy Liliana
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2014
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/929
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/929
Palabra clave:
Administración de personal
Salarios ; Efectividad organizacional
Compensaciones a los trabajadores
Personnel management
Wages
Organizational effectiveness
Worker's compensation
compensación variable
apalancamiento resultados
réplica
gana-gana
variable compesation
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replicated
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Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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description El presente trabajo de grado, tiene como propósito plantear un modelo de compensación variable para la empresa Profamilia, que le permita incrementar la efectividad organizacional, impulse la cultura de medición, la orientación al resultado y el apalancamiento de los resultados organizacionales. Para dar cumplimiento a este objetivo, se propone la implementación de un esquema de compensación variable basados en la medición de los Resultados Corporativos, Grupales e Individuales.
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[Tesis de especialización] Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/929instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/El presente trabajo de grado, tiene como propósito plantear un modelo de compensación variable para la empresa Profamilia, que le permita incrementar la efectividad organizacional, impulse la cultura de medición, la orientación al resultado y el apalancamiento de los resultados organizacionales. Para dar cumplimiento a este objetivo, se propone la implementación de un esquema de compensación variable basados en la medición de los Resultados Corporativos, Grupales e Individuales.This final composition, aims to raise a model variable compensation for the company Profamilia, allowing you to increase organizational effectiveness, culture impulse measurement result orientation and leveraging organizational results. To fulfill this objetive, the implementation of a variable compensation scheme based on measurement of the Corporate, Group and Individual Results are proposed.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización130Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosImpacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.Administración de personalSalarios ; Efectividad organizacionalCompensaciones a los trabajadoresPersonnel managementWagesOrganizational effectivenessWorker's compensationcompensación variableapalancamiento resultadosréplicagana-ganavariable compesationleverage resultsreplicatedwin-winhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónDaft (2007). Desarrollo de la estructura organizacional de un área. México: ThompsonDerecho Internacional Público. (1919). Inciso 3, artículo 427. Tratado de Paz de Versalles, Recuperado el 2 de febrero de 2014 de https://www.dipublico.org/1729/tratado-de-paz-de-versalles-1919-en-espanol/Goncalves (1997). Clima organizacional. Barranquilla: Universidad del Norte.Madhani (2010). El rol de la remuneración variable. México: ThompsonMinisterio de Protección Social (2009). Decreto 1703 de 2002, Art. 23. http://media.utp.edu.co/vicerrectoria-administrativa/archivos/unidad-de-cuenta/ministerio-de-la-proteccion-social-2.pdfMinisterio de Salud. (2011). ley 1393 de 2010 pagos no salariales. Recuperado el 12 de noviembre de 2013 de: https://actualicese.com/actualidad/etiqueta/pagos-no-constitutivos-de-salario/Morin (1983). Clima Organizacional. Costa Rica: Icap.Real Academia Española. Diccionario planeta (1982). Terminología. Barcelona (España) PlanetaRimsky (2005). El rol de la remuneración variable en la efectividad. 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