Impacto de la implementación de un esquema de compensación variable en la efectividad organizacional para la empresa Profamilia.
El presente trabajo de grado, tiene como propósito plantear un modelo de compensación variable para la empresa Profamilia, que le permita incrementar la efectividad organizacional, impulse la cultura de medición, la orientación al resultado y el apalancamiento de los resultados organizacionales. Par...
- Autores:
-
Gómez Herrera, Stephany
Sabogal Cruz, Melissa Catherine
Soto Zuluaga, Angy Liliana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/929
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/929
- Palabra clave:
- Administración de personal
Salarios ; Efectividad organizacional
Compensaciones a los trabajadores
Personnel management
Wages
Organizational effectiveness
Worker's compensation
compensación variable
apalancamiento resultados
réplica
gana-gana
variable compesation
leverage results
replicated
win-win
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| Summary: | El presente trabajo de grado, tiene como propósito plantear un modelo de compensación variable para la empresa Profamilia, que le permita incrementar la efectividad organizacional, impulse la cultura de medición, la orientación al resultado y el apalancamiento de los resultados organizacionales. Para dar cumplimiento a este objetivo, se propone la implementación de un esquema de compensación variable basados en la medición de los Resultados Corporativos, Grupales e Individuales. |
|---|