"El salario emocional factor de eficiencia y competitividad empresarial".
A lo largo de los constantes cambios que se han presentado en el mundo laboral nos hemos interesado en desarrollar planes de beneficios que favorezcan a las organizaciones en una época de cambio y diversidad. La propuesta planteada está orientada a crear un direccionamiento estratégico y un instrume...
- Autores:
-
Torres Parra, Diana Marcela
Triviño Gutiérrez, Jenny Adelia
Martínez Sierra, Laura Melissa
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/997
- Palabra clave:
- Administración de personal
Motivación del empleado
Beneficio ocupacional
Conducta competitiva del personal
Evaluación de personal
Compensaciones a los trabajadores
Incentivos salariales
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- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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A lo largo de los constantes cambios que se han presentado en el mundo laboral nos hemos interesado en desarrollar planes de beneficios que favorezcan a las organizaciones en una época de cambio y diversidad. La propuesta planteada está orientada a crear un direccionamiento estratégico y un instrumento que permita al departamento de Recursos Humanos ayudar a las organizaciones a ser más competentes, permanecer en el negocio y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. |
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Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/997instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/A lo largo de los constantes cambios que se han presentado en el mundo laboral nos hemos interesado en desarrollar planes de beneficios que favorezcan a las organizaciones en una época de cambio y diversidad. La propuesta planteada está orientada a crear un direccionamiento estratégico y un instrumento que permita al departamento de Recursos Humanos ayudar a las organizaciones a ser más competentes, permanecer en el negocio y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.Throughout the constant changes in the labour market, we have been interested in developing benefit plans that encourage and provide support to organizations at a time of change and diversity. The proposition raised is oriented to create a strategic guidance and an instrument for the Human Resources departament to help organizations not only to become competent but to remain in business and improve the life quality of their collaborators.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización56Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEscuela de PostgradosEspecialización en Gerencia del Talento HuamanoEscuela de Postgrados"El salario emocional factor de eficiencia y competitividad empresarial".Administración de personalMotivación del empleadoBeneficio ocupacionalConducta competitiva del personalEvaluación de personalCompensaciones a los trabajadoresIncentivos salarialeshttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónMercado laboral [en línea]. Disponible en: http://www.dane.gov.co/index.php/estadisticas-por-tema/mercado-laboralArtículo: “Andi estima crecimiento económico por encima de 4% en 2015” [en línea]. Disponible en: http://www.dinero.com/economia/articulo/proyeccioneseconomicas-andi-para-2015/204552Columna: “¿Cómo funciona el Employer Branding?” [en línea]. Disponible en: http://www.cnnexpansion.com/opinion/2009/09/02/como-funciona-el-employerbrandingRRHH digital La Retribución Emocional Equivale al 50% del salario. [en línea]. Disponible en: http://www.rrhhdigital.com/secciones/82687/la-%20retribucionemocional-equivale-al-50-del-salario recuperado: 03 de septiembre de 2014.Gay, F. (2006). El salario emocional, clave para reducir el estrés. [en línea]. Disponible en: http://pdfs.wke.es/8/5/5/6/pd0000018556.pdf, recuperado: 03 de septiembre de 2014.Salario emocional: ¿Una alternativa para tener empleados felices? [en línea]. Disponible en: http://www.elpais.com.co/elpais/colombia/noticias/salarioemocional-alternativa-para-tener-empleados-felicesArtículo: “Genere incentivos con „salario emocional‟ [en línea]. Disponible en: http://f.datasrvr.com/fr1/615/17712/Estrategia.pdfArtículo: “Empleados felices, empresas más productivas” [en línea]. Disponible en: http://www.elespectador.com/especiales/empleados-felices-empresas-masproductivas-articulo-528650Artículo: “El salario emocional no engorda la billetera, pero reduce el estrés y mejora la productividad” [en línea]. Disponible en: http://www.portafolio.co/economia/el-salario-emocional-no-engorda-la-billeteraORIGINALEl salario emocional.pdfEl salario emocional.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf919152https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/997/1/El%20salario%20emocional.pdfba1dfdf9e9de111720ee58b8b0e59144MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/997/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILEl salario emocional.pdf.jpgEl salario emocional.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5398https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/997/3/El%20salario%20emocional.pdf.jpg48177282ccd3e019f8023da64b6ba27dMD53open access11232/997oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/9972021-09-22 15:45:46.753open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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 |