"El salario emocional factor de eficiencia y competitividad empresarial".

A lo largo de los constantes cambios que se han presentado en el mundo laboral nos hemos interesado en desarrollar planes de beneficios que favorezcan a las organizaciones en una época de cambio y diversidad. La propuesta planteada está orientada a crear un direccionamiento estratégico y un instrumento que permita al departamento de Recursos Humanos ayudar a las organizaciones a ser más competentes, permanecer en el negocio y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.

• Autores: Torres Parra, Diana Marcela; Triviño Gutiérrez, Jenny Adelia; Martínez Sierra, Laura Melissa
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/997
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/997
• Palabra clave: Administración de personal; Motivación del empleado; Beneficio ocupacional; Conducta competitiva del personal; Evaluación de personal; Compensaciones a los trabajadores; Incentivos salariales
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)