La estabilidad laboral de los empleados públicos que llegan a la edad de retiro forzoso sin obtener un derecho pensional.

Con este artículo se procura determinar la procedencia jurisprudencial de la estabilidad laboral de los empleados públicos que han cumplido la edad de retiro forzoso, sin alcanzar los requisitos para obtener el reconocimiento de un derecho pensional. Para el efecto, primero, se establece el concepto de estabilidad laboral en términos generales y con respecto al específico caso de los empleados públicos; segundo, se revisa la jurisprudencia de la Corte Constitucional y del Consejo de Estado referente a la estabilidad laboral de las personas que llegan a la edad de retiro forzoso sin cumplir los requisitos para obtener el reconocimiento de un derecho pensional, y tercero, se hace una recopilación de las reglas jurisprudenciales más trascendentales proferidas por dichas cortes sobre el particular.

• Autores: Arias Fonseca, Jaime Luis
• Fecha de publicación: 2018
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1496
• Acceso en línea: https://revistas.usergioarboleda.edu.co/index.php/visiuris/article/view/1160; http://hdl.handle.net/11232/1496; https://doi.org/10.22518/vis.v0i00.1160
• Palabra clave: Empleados públicos – Pensiones – Colombia; Estabilidad laboral – Legislación – Colombia; Public employees - Pensions - Colombia; Employment stabilization – Legislation – Colombia; estabilidad laboral reforzada; reintegro laboral; empleados públicos; edad de retiro forzoso; sujetos especiales de protección; reinforced labor stability; labor reimbursement; public employees; forced retirement age; special protection subjects
• Rights: openAccess
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