El internet de las cosas (loT) y su aplicación en tres procesos del área del talento humano.

El objetivo del presente trabajo es identificar las herramientas tecnológicas que permitan el desarrollo de las empresas colombianas, puntualmente en el área de talento humano. Se busca analizar y entender el impacto que pueda generar la gestión del IoT frente a tres procesos y estrategias que vinculan a esta área. Se justifica porque las empresas pueden darles un cambio cultural a sus organizaciones, aumentando el valor agregado que puede generar el talento humano para mejorar y optimizar estos procesos. Visto desde esta perspectiva, la metodología que se utiliza en la investigación es de carácter cualitativo al tratar de identificar las mejores herramientas tecnológicas relacionadas con el IoT en los procesos que tienen que ver el talento humano en dos empresas colombianas, con vista desde el año 2017 hasta una visión al 2025. Se busca sustentar con este trabajo el reto para dos organizaciones colombianas SKG. Tecnología y Proalco - Bekaert el cual no solo consiste en lograr una interconectividad en los procesos del talento humano, sino generar un ambiente agradable para amortiguar los efectos de los cambios parciales generado por el uso de los elementos vinculados en los procesos físicos con lo cual se logrará cambiar los modelos mentales con que las personas visualizan sus trabajos, fortaleciendo el branding organizacional

• Autores: Beltrán Salazar, Erit Sebastián; Farfán Castillo, Daniela Alexandra; Rodríguez Méndez, María Fernanda; Santafe Linares, Tatiana Andrea
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2021
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1773
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/1773
• Palabra clave: Administración de personal; Cambio organizacional; Industria 4.0; Internet de las cosas; Personnel management; Organizational change; Industry 4.0; Internet of things; tecnología aplicada a talento humano; estrategia; internet de las cosas; selección de personal; retención de talento; evaluaciones de desempeño; IoT; big data; technology the human talent; strategy; internet of things; recruitment; talent retention; performance reviews
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)