De la estrategia a la compensación.
Un adecuado planteamiento de la estructura salarial permite a una compañía ubicarse en una mejor posición competitiva y fortalecer la relación de la organización con sus propios empleados (Morales, 1999). Por ello, para Colombia Energy Development Co., indiferente al sector económico al cual pertene...
- Autores:
-
Rodríguez Anzola, Luz Marina
Rosas Aguirre, Johanna Marcela
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1100
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/1100
- Palabra clave:
- Administración de personal
Análisis ocupacional
Igualdad de remuneración
Salarios
Colombia Energy Development Co
salarios
compensación salarial
remuneración
metodología Hay
estructura salarial
compensación y salarios
valoración de cargos
equidad salarial
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| Summary: | Un adecuado planteamiento de la estructura salarial permite a una compañía ubicarse en una mejor posición competitiva y fortalecer la relación de la organización con sus propios empleados (Morales, 1999). Por ello, para Colombia Energy Development Co., indiferente al sector económico al cual pertenece, se plantea definir una estructura salarial que refleje equidad interna y políticas salariales que permitan establecer el plan de acción en el corto, mediano y largo plazo. |
|---|