De la estrategia a la compensación.

Un adecuado planteamiento de la estructura salarial permite a una compañía ubicarse en una mejor posición competitiva y fortalecer la relación de la organización con sus propios empleados (Morales, 1999). Por ello, para Colombia Energy Development Co., indiferente al sector económico al cual pertene...

Full description

Autores:

Rodríguez Anzola, Luz Marina
Rosas Aguirre, Johanna Marcela

Tipo de recurso:

Tesis

Fecha de publicación:

2018

Institución:

Universidad Sergio Arboleda

Repositorio:

Repositorio U. Sergio Arboleda

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1100

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/11232/1100

Palabra clave:

Administración de personal
Análisis ocupacional
Igualdad de remuneración
Salarios
Colombia Energy Development Co
salarios
compensación salarial
remuneración
metodología Hay
estructura salarial
compensación y salarios
valoración de cargos
equidad salarial

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License

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