Tres estrategias de apoyo a las madres cabeza de familia como factor de competitividad dentro de la RSE. Caso Atento (Bogotá).

El objetivo del presente trabajo es proponer nuevas estrategias que fortalezcan la política de Responsabilidad Social Empresarial de Atento Bogotá y se justifica en el sentido de mitigar el ausentismo, el abandono y la rotación de los cargos de las trabajadoras que son madres cabeza de familia en la...

Full description

Autores:
Borda Galindo, Ervin Andrey
Corrales Hernández, Rosmira
Pomar Ramírez, Heidi
Rodríguez Rivas, María Luisa Fernanda
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2021
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1789
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/1789
Palabra clave:
Responsabilidad social empresarial
usentismo laboral
Trabajo de la mujer
Derechos sociales
La Ley 861 de 2003
La Ley 82 de 1993
Social responsibility of business
Absenteeism (Labor)
Women - Employment
Social rights
madres cabeza de familia
responsabilidad social empresarial
causas de ausentismo laboral
rotación
abandono del cargo
head of household mothers
corporate social responsibility
causes of absenteeism
rotation
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Rights
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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description El objetivo del presente trabajo es proponer nuevas estrategias que fortalezcan la política de Responsabilidad Social Empresarial de Atento Bogotá y se justifica en el sentido de mitigar el ausentismo, el abandono y la rotación de los cargos de las trabajadoras que son madres cabeza de familia en la organización. La metodología que se utilizará es cualitativa, con algunos elementos cuantitativos, es inductiva toda vez que va de lo particular a lo general. Una de las principales conclusiones es que si se llegara a implementar las estrategias propuestas se debería disminuir el 20% del ausentismo.
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Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/1789instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl: https://repository.usergioarboleda.edu.co/El objetivo del presente trabajo es proponer nuevas estrategias que fortalezcan la política de Responsabilidad Social Empresarial de Atento Bogotá y se justifica en el sentido de mitigar el ausentismo, el abandono y la rotación de los cargos de las trabajadoras que son madres cabeza de familia en la organización. La metodología que se utilizará es cualitativa, con algunos elementos cuantitativos, es inductiva toda vez que va de lo particular a lo general. Una de las principales conclusiones es que si se llegara a implementar las estrategias propuestas se debería disminuir el 20% del ausentismo.The objective of this work is to propose new strategies that strengthen the Corporate Social Responsibility policy of Atento Bogotá and is justified every time it is desired to mitigate absenteeism, decrease in rotation and abandonment of the position of mothers’ head of the family in the organization. The methodology to be used is qualitative, inductive since it goes from the particular to the general. One of the main conclusions is that if the proposed strategies are implemented, absenteeism should be reduced by 20%.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización44Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosTres estrategias de apoyo a las madres cabeza de familia como factor de competitividad dentro de la RSE. Caso Atento (Bogotá).Responsabilidad social empresarialusentismo laboralTrabajo de la mujerDerechos socialesLa Ley 861 de 2003La Ley 82 de 1993Social responsibility of businessAbsenteeism (Labor)Women - EmploymentSocial rightsmadres cabeza de familiaresponsabilidad social empresarialcausas de ausentismo laboralrotaciónabandono del cargohead of household motherscorporate social responsibilitycauses of absenteeismrotationabandonment of the positionhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónAtento Colombia. (2018). Responsabilidad Social Corporativa. Bogotá.Burrows, F. &. (2006). Familia y Proceso de Aprendizaje. Prácticas sociales a nivel familiar que tienen relación con el aprendizaje de niños del nivel prescolar.Castilla, J. D. (2019). Los derechos que puede exigir una madre cabeza de familia ante la ley civil. Asuntos Legales.Castillo, L. K. (2003). Instituto Colombiano de Bienestar Familiar – ICBF. Bogotá.Colprensa. (2017). 12,3 millones de mujeres son cabezas de familia en Colombia. El Heraldo, 1.Guerra, A (2007). De la Responsabilidad Social Empresarial a la Ética en el Cambio Organizacional. Compendio Revista de la Facultad de Administración y Contaduría de la Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado, volumen 10.Hernández Sampieri, R. F. (2010). Metodología de la investigación. México D.F, México: MC Graw Hill.Mateos, M. (2006). Absentismo laboral. Bogotá: FC Editorial.Meza Espinosa, A. (2007). La responsabilidad social y empresarial como factor de competitividad. Pontificia Universidad Javeriana.Ness, G. Golay M (1997). Población y estrategias para el Desarrollo Nacional Sostenible: una guía para el diseño de políticas nacionales que articulen la población y el medio ambiente en estrategias para el desarrollo sostenible. UICN Sur, Primera parte, Quito, Ecuador.Ramírez, J. P. (2020). Flexibilización del horario laboral para madres o padres cabeza de familia o con deberes. Bogotá.Utrera, L. (s.f.). RSE y trabajo decente: la articulación de empresas y gobierno en la instrumentación de políticas públicas. Temas Grupo Editorial.María Noemi Castilhos y Jussara Reis Prá. (1975 a 1987). Movimientos de Mulheres no Su1 do Brasil. 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