Tres estrategias de apoyo a las madres cabeza de familia como factor de competitividad dentro de la RSE. Caso Atento (Bogotá).

El objetivo del presente trabajo es proponer nuevas estrategias que fortalezcan la política de Responsabilidad Social Empresarial de Atento Bogotá y se justifica en el sentido de mitigar el ausentismo, el abandono y la rotación de los cargos de las trabajadoras que son madres cabeza de familia en la...

Full description

Autores:

Borda Galindo, Ervin Andrey
Corrales Hernández, Rosmira
Pomar Ramírez, Heidi
Rodríguez Rivas, María Luisa Fernanda

Tipo de recurso:

Tesis

Fecha de publicación:

2021

Institución:

Universidad Sergio Arboleda

Repositorio:

Repositorio U. Sergio Arboleda

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1789

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/11232/1789

Palabra clave:

Responsabilidad social empresarial
usentismo laboral
Trabajo de la mujer
Derechos sociales
La Ley 861 de 2003
La Ley 82 de 1993
Social responsibility of business
Absenteeism (Labor)
Women - Employment
Social rights
madres cabeza de familia
responsabilidad social empresarial
causas de ausentismo laboral
rotación
abandono del cargo
head of household mothers
corporate social responsibility
causes of absenteeism
rotation
abandonment of the position

Rights

License

Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)