Employer Branding como un mecanismo de atracción y retención del Talento Humano en una muestra de empresas industriales en Colombia.

Hoy en día, se observa cómo las empresas compiten constantemente y buscan ventajas que los posicionen por encima de sus competidores; se justifica analizar la importancia del Employer Branding en la atracción y retención de Talento Humano competente; lo anterior teniendo en cuenta que la marca del empleador es fundamental en los procesos de atracción y retención de personal, ya que facilita la obtención del mejor talento humano y por ende genera gran impacto en el cumplimiento de los objetivos de la organización, la productividad y la retención de los mismos. El objetivo general analizará puntualmente la importancia del Employer Branding en la atracción y retención del Talento Humano en una muestra de empresas industriales en Colombia. La metodología y perspectiva teórica es de tipo exploratorio, se basa en la revisión de artículos relacionados con estudios de carácter cualitativo de fuentes secundarias

• Autores: Celeita Ballesteros, Yehimy; Chávez Díaz, Liliana; Jiménez Español, Francy; Velásquez Vera, Luisa
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2020
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1751
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/1751
• Palabra clave: Administración de personal; Branding (Mercadeo); Mercadeo - Administración; Imágen corporativa; Marketing - Management; Personnel management; Branding (Marketing); Corporate image; atracción de personal; marca; retención de personal; marketing corporativo; ventaja competitiva; employer branding; staff attraction; employer branding; brand; personnel retention; corporate marketing; competitive advantage
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)