Análisis comparativo del modelo tradicional y digital en la selección del Talento Humano.

El objetivo del presente trabajo es realizar una descripción y comparación de los modelos tradicionales y digitales usados en el proceso de selección de Talento Humano no solo basados en su marco teórico, sino a su vez ejemplificados en dos organizaciones. Se justifica en la búsqueda del impacto que...

Full description

Autores:

Beltrán Cruz, Angie Lorena
Castañeda Pineda, Fabio Alberto
García Grisales, Lady Diana
Montenegro Archila, Yesica Katerin

Tipo de recurso:

Tesis

Fecha de publicación:

2021

Institución:

Universidad Sergio Arboleda

Repositorio:

Repositorio U. Sergio Arboleda

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1785

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/11232/1785

Palabra clave:

Administración de personal
Selección de personal
Innovaciones tecnológicas
Transformación digital
Personnel management
Employee selection
Technological innovations
Digital transformation
selección de talento humano
modelo digital
modelo tradicional
selection of human talent
digital model
traditional model

Rights

License

Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)