Planeación del desarrollo humano

El objeto de implementar una evaluación de desempeño por competencias es obtener un beneficio mutuo entre empresa y colaborador, en la que los resultados de la misma permitan evidenciar el cumplimiento de los objetivos propuestos del cargo y por ende de la compañía, pero a su vez potencializar las h...

Full description

Autores:
Arias, Luisa Marcela
Mahecha Valbuena, Néstor Raúl
Martínez Salaza, Deisy Bibiana
Pérez Hoyos, Jhesica Jhoana
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1006
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/1006
Palabra clave:
Administración de personal
Planificacion de recursos humanos
Evaluación de personal
Competencias
Rights
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Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos Humanos.Capitulo: El capital humano de las organizaciónes. Estados Unidos: McGraw Hill.
Mañueco J. (2004). Un modelo de gestión por competencias: Lecciones aprendidas.Barcelona, España: Ediciones Gestión 2000.
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