Planeación del desarrollo humano
El objeto de implementar una evaluación de desempeño por competencias es obtener un beneficio mutuo entre empresa y colaborador, en la que los resultados de la misma permitan evidenciar el cumplimiento de los objetivos propuestos del cargo y por ende de la compañía, pero a su vez potencializar las h...
- Autores:
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Arias, Luisa Marcela
Mahecha Valbuena, Néstor Raúl
Martínez Salaza, Deisy Bibiana
Pérez Hoyos, Jhesica Jhoana
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1006
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/1006
- Palabra clave:
- Administración de personal
Planificacion de recursos humanos
Evaluación de personal
Competencias
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)