Análisis e implicaciones de la ley 1010 de 2006 en Colombia.
En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010 de acoso laboral definida como "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por un empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angus...
- Autores:
-
Aguilar Polanía, Irma Sirley
Cano Ortíz, Sandra Ximena
Osorio Echavarría, Diana Carolina
Rodríguez Cubillos, Luz Mireya
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/979
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/979
- Palabra clave:
- Administración de personal
Ley 1010 del 2006 - Crítica e interpretación
Acoso laboral
Clima organizacional
Personnel management
Bullying in the workplace
Organization climate
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010 de acoso laboral definida como "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por un empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo inducir la renuncia del mismo" y cuya finalidad es la de prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresión que se le pueda ocasionar a las victimas de esta problemática. |
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Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/979instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010 de acoso laboral definida como "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por un empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo inducir la renuncia del mismo" y cuya finalidad es la de prevenir, corregir y sancionar las diferentes formas de agresión que se le pueda ocasionar a las victimas de esta problemática.In Colombia, on January 23th of 2006 the Law 1010 of bullyng was signed and define as "any persistent behavior and demonstrable, exerted on a worker by an employer, a boss or supervisor, a peer or a subordinate, designed to instill fear, intimidation, terror and anguish, to generate demotivation at work or induce waiver thereof" and whose purpose is to prevent, amend and punish the different forms of aggression that may cause to the victims of this problem.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización en Gerencia del Talento Humano26Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosAnálisis e implicaciones de la ley 1010 de 2006 en Colombia.Administración de personalLey 1010 del 2006 - Crítica e interpretaciónAcoso laboralClima organizacionalPersonnel managementBullying in the workplaceOrganization climatehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización“Acoso laboral en Colombia”, [en línea] 30 de enero de 2013. Disponible en la Web: http://nigari- hablemosdesaluducupacional.blogspot.com/2009/08/acosolaboral-en-colombia.htmlCOLOMBIA. CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA. Ley 1010. (23, enero, 2006). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial. Bogotá D.C. 2006COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Resolución 652. (30, abril, 2012). Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Bogotá D.C.: El Ministerio. 2012.COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPÚBLICA. Proyecto de Ley 88. (29, junio, 2004). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Bogotá D.C. : La Cámara. 2004.PIÑUEL Y ZABALA, Iñaki. Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo. Ed. 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