Análisis e implicaciones de la ley 1010 de 2006 en Colombia.
En Colombia, el 23 de Enero de 2006 se firma la Ley 1010 de acoso laboral definida como "toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador por un empleador, un jefe o superior jerárquico, un compañero o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angus...
- Autores:
-
Aguilar Polanía, Irma Sirley
Cano Ortíz, Sandra Ximena
Osorio Echavarría, Diana Carolina
Rodríguez Cubillos, Luz Mireya
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2012
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/979
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/979
- Palabra clave:
- Administración de personal
Ley 1010 del 2006 - Crítica e interpretación
Acoso laboral
Clima organizacional
Personnel management
Bullying in the workplace
Organization climate
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)