Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta.
En el contexto de la competitividad como factor diferencial de la sostenibilidad organizacional largo plazo, esta investigación pretende identificar estrategias de comunicación que propicien la implementación de modelos organizacionales inclusivos de las poblaciones desplazadas de la ciudad de Santa...
- Autores:
-
Latorre Iglesias, Edimer Leonardo
Mejía Mojica, Claudia Margarita
Giraldo Villegas, Sara Elena
Castro Molina, Katherine Paola
- Tipo de recurso:
- Book
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/932
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/932
https://doi.org/10.22518/9789585949065
- Palabra clave:
- Responsabilidad social de los negocios - Santa Marta Colombia)
Comunicación organizacional - Santa Marta (Colombia)
Desplazados por la violencia - Mercado laboral - Santa Marta (Colombia)
Oportunidades de empleo - Santa Marta (Colombia)
Social responsability of business - Santa Marta (Colombia)
Communication in organizations – Santa Marta (Colombia)
Displaced by violence - Labor supply – Santa Marta (Colombia)
Job vacancies - Santa Marta (Colombia)
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
id |
sergioarb2_634a4507c7c963ba43a13324abd21a70 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/932 |
network_acronym_str |
sergioarb2 |
network_name_str |
Repositorio U. Sergio Arboleda |
repository_id_str |
|
dc.title.spa.fl_str_mv |
Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. |
title |
Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. |
spellingShingle |
Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. Responsabilidad social de los negocios - Santa Marta Colombia) Comunicación organizacional - Santa Marta (Colombia) Desplazados por la violencia - Mercado laboral - Santa Marta (Colombia) Oportunidades de empleo - Santa Marta (Colombia) Social responsability of business - Santa Marta (Colombia) Communication in organizations – Santa Marta (Colombia) Displaced by violence - Labor supply – Santa Marta (Colombia) Job vacancies - Santa Marta (Colombia) |
title_short |
Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. |
title_full |
Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. |
title_fullStr |
Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. |
title_full_unstemmed |
Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. |
title_sort |
Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. |
dc.creator.fl_str_mv |
Latorre Iglesias, Edimer Leonardo Mejía Mojica, Claudia Margarita Giraldo Villegas, Sara Elena Castro Molina, Katherine Paola |
dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Latorre Iglesias, Edimer Leonardo Mejía Mojica, Claudia Margarita Giraldo Villegas, Sara Elena Castro Molina, Katherine Paola |
dc.contributor.other.spa.fl_str_mv |
Castro Molina, Katherine Paola |
dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Responsabilidad social de los negocios - Santa Marta Colombia) Comunicación organizacional - Santa Marta (Colombia) Desplazados por la violencia - Mercado laboral - Santa Marta (Colombia) Oportunidades de empleo - Santa Marta (Colombia) |
topic |
Responsabilidad social de los negocios - Santa Marta Colombia) Comunicación organizacional - Santa Marta (Colombia) Desplazados por la violencia - Mercado laboral - Santa Marta (Colombia) Oportunidades de empleo - Santa Marta (Colombia) Social responsability of business - Santa Marta (Colombia) Communication in organizations – Santa Marta (Colombia) Displaced by violence - Labor supply – Santa Marta (Colombia) Job vacancies - Santa Marta (Colombia) |
dc.subject.lemb.eng.fl_str_mv |
Social responsability of business - Santa Marta (Colombia) Communication in organizations – Santa Marta (Colombia) Displaced by violence - Labor supply – Santa Marta (Colombia) Job vacancies - Santa Marta (Colombia) |
description |
En el contexto de la competitividad como factor diferencial de la sostenibilidad organizacional largo plazo, esta investigación pretende identificar estrategias de comunicación que propicien la implementación de modelos organizacionales inclusivos de las poblaciones desplazadas de la ciudad de Santa Marta, Magdalena. Tanto el sector privado como el sector público tienen un alto compromiso en la creación de oportunidades de inclusión en la dinámica productiva de la ciudad, de tal manera que contribuyan significativamente en el mejoramiento de la calidad de vida así como con las condiciones socio-económicas de estas poblaciones y por ende en el desarrollo económico y social de la ciudad y del país. |
publishDate |
2015 |
dc.date.created.spa.fl_str_mv |
2015 |
dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2015-07 |
dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2017-07-05T20:42:25Z |
dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2017-07-05T20:42:25Z |
dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
dc.type.coar.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 |
dc.type.redcol.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/redcol/resource_type/LIB |
dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Libro completo |
format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33 |
dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Latorre Iglesias, E. L., Mejía Mojica, C. M., Giraldo Villegas, S. E., Castro Molina, K. P. (2015). Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. Santa Marta : Bogotá |
dc.identifier.isbn.spa.fl_str_mv |
978-958-59490-7-2 |
dc.identifier.uri.eng.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11232/932 |
dc.identifier.doi.spa.fl_str_mv |
https://doi.org/10.22518/9789585949065 |
dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
Universidad Sergio Arboleda |
dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
dc.identifier.repourl.eng.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
identifier_str_mv |
Latorre Iglesias, E. L., Mejía Mojica, C. M., Giraldo Villegas, S. E., Castro Molina, K. P. (2015). Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. Santa Marta : Bogotá 978-958-59490-7-2 Universidad Sergio Arboleda Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
url |
http://hdl.handle.net/11232/932 https://doi.org/10.22518/9789585949065 |
dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartofseries.spa.fl_str_mv |
Serie Investigación |
dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Alianza SNV-Cecodes, (2010), Consejo Colombiano para el desarrollo Sostenible.. Los negocios inclusivos en Colombia. Una estrategia empresarial para reducir la pobreza, avances y lineamientos. Bogotá: Zetta Comunicadores. Banco Financiero Social Cooperación, (2009), Proyecto de inserción laboral a familias víctimas del conflicto armado. Colombia Bastida, A. et al, (2001), La inserción socio-laboral: reflexiones sobre la práctica. Madrid: Ed. Popular. Brito, M., (2007), Gobernanza empresarial: Ética, responsabilidad social y rentabilidad en la “era pos-Enrom”. Revista Venezolana de la Gerencia, Volumen 12, número 38. Abril junio. Venezuela: Universidad de Zulia. Cardozo, M., (2003), Las empresas y su responsabilidad en el campo social. Economía sociedad y territorio. Numero 5 volumen 13. Crespo, F., (2010). Entre el Concepto y la Práctica: Responsabilidad Social Empresarial. Estudios gerenciales, 26, (117), 119- 130. Recuperado el 21 de noviembre de 2011, de la base de datos Redalyc, de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21218551006 Cyrulnik, B., (2011). Morirse de vergüenza, Debate: Barcelona De Soto, H., (2000). El misterio del capital: Por que el capitalismo triunfa en occidente y fracasa en el resto del mundo. Lima: El comercio. DNP–Departamento Nacional de Planeación, (2010), Mecanismos de inserción laboral. Colombia. Frago. E., et al, (2009), El empleo de los inempleables. Ed. Popular. García, C., (2007), La influencia de la responsabilidad social corporativa (RSC) sobre la sostenibilidad del crecimiento empresarial. Conocimiento, innovación y emprendedores: Camino al futuro. Extraído el 21 de noviembre, de 2011, de http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2234697 García M., (2004), RCS círculo virtuoso, rentabilidad- medio ambiente. (Tesis de doctorado, Universidad Politécnica de Madrid). Recuperado de http://oa.upm.es/327/1/07200429.pdf González, M., (2004), El porqué de la responsabilidad social corporativa. Boletín ICE económico, información comercial española, 2813, 45- 58. Recuperado el 21 de noviembre de 2011, de la base de datos Dialnet, de http://www.revistasice.info/ cachepdf/BICE_2813_4558__3878E11FE5EA92486445FF5860C4DF47.pdf Internal Displacement Monitoring (2008), Desplazamiento interno hacia áreas urbanas. Estudio de caracterización realizado por – Caso 3: Santa Marta. Colombia. Jacobsen, (2008), Desplazamiento interno hacia áreas urbanas: Estudio de caracterización realizado por Tufts-IDMC, Santa Marta, Colombia: Caso 3. Editado por Tufst University. Kotliarenco, M.A.; Cáceres, Irma., (2011), Estado del arte en Resiliencia III. Diplomado en promoción de la parentalidad positiva. Estrategias de evaluación e intervención eco-sistémica. Kotler, P.; Hessekiel, D; Lee, N., (2013), Lo bueno Funciona: explica cómo las iniciativas de marketing social construyen un mundo mejor y favorecen la cuenta de resultados. Bogotá: Ediciones de la U. Perfomance. New York (1999), The Free Press; 1 edition Pérez, Rafael.1999) Estrategias de Comunicación. Ed. Planeta, Barcelona. M.Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior. 1998 Prahalad, C.K., (2008), La oportunidad de negocios en la base de la pirámide: Un modelo de negocio rentable, que sirve a las comunidades más pobres. Bogotá: Grupo Editorial Norma. PNUD, (2011) Proyecto Desarrollo Económico Incluyente. Bogotá: Corporación de Desarrollo y Paz del Magdalena Medio. WBCSD - World Business Council for Sustainable Development, (2008). Negocios inclusivos. , (2013) Artículo medición de competitividad.m/nacion/articulo/medicioncompetitividad-regiones/363368-3 |
dc.rights.license.spa.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) |
dc.rights.uri.eng.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
dc.rights.coar.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
124 |
dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Digital |
dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Sergio Arboleda |
dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Grupo de investigación Comunicación y Sociedad |
institution |
Universidad Sergio Arboleda |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/932/1/Estrategias%20de%20comunicaci%c3%b3n%20y%20cultura%20organizacional.pdf https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/932/2/license.txt https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/932/4/Estrategias%20de%20comunicaci%c3%b3n%20y%20cultura%20organizacional.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
532c40ed4a5efafcdf85ca1563157c30 08af4d860568f825b35a06c69dc734dc 87e5812c1e25e8590a2f7dd855347456 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
repository.mail.fl_str_mv |
dspace-help@myu.edu |
_version_ |
1814076315766095872 |
spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/91e4c5da-de75-41a5-b426-e22adde15469/license.txthttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Latorre Iglesias, Edimer LeonardoMejía Mojica, Claudia MargaritaGiraldo Villegas, Sara ElenaCastro Molina, Katherine PaolaCastro Molina, Katherine Paola2017-07-05T20:42:25Z2017-07-05T20:42:25Z20152015-07Latorre Iglesias, E. L., Mejía Mojica, C. M., Giraldo Villegas, S. E., Castro Molina, K. P. (2015). Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta. Santa Marta : Bogotá978-958-59490-7-2http://hdl.handle.net/11232/932https://doi.org/10.22518/9789585949065Universidad Sergio ArboledaRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/En el contexto de la competitividad como factor diferencial de la sostenibilidad organizacional largo plazo, esta investigación pretende identificar estrategias de comunicación que propicien la implementación de modelos organizacionales inclusivos de las poblaciones desplazadas de la ciudad de Santa Marta, Magdalena. Tanto el sector privado como el sector público tienen un alto compromiso en la creación de oportunidades de inclusión en la dinámica productiva de la ciudad, de tal manera que contribuyan significativamente en el mejoramiento de la calidad de vida así como con las condiciones socio-económicas de estas poblaciones y por ende en el desarrollo económico y social de la ciudad y del país.124Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaGrupo de investigación Comunicación y SociedadSerie InvestigaciónAlianza SNV-Cecodes, (2010), Consejo Colombiano para el desarrollo Sostenible.. Los negocios inclusivos en Colombia. Una estrategia empresarial para reducir la pobreza, avances y lineamientos. Bogotá: Zetta Comunicadores.Banco Financiero Social Cooperación, (2009), Proyecto de inserción laboral a familias víctimas del conflicto armado. ColombiaBastida, A. et al, (2001), La inserción socio-laboral: reflexiones sobre la práctica. Madrid: Ed. Popular.Brito, M., (2007), Gobernanza empresarial: Ética, responsabilidad social y rentabilidad en la “era pos-Enrom”. Revista Venezolana de la Gerencia, Volumen 12, número 38. Abril junio. Venezuela: Universidad de Zulia.Cardozo, M., (2003), Las empresas y su responsabilidad en el campo social. Economía sociedad y territorio. Numero 5 volumen 13.Crespo, F., (2010). Entre el Concepto y la Práctica: Responsabilidad Social Empresarial. Estudios gerenciales, 26, (117), 119- 130. Recuperado el 21 de noviembre de 2011, de la base de datos Redalyc, de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21218551006Cyrulnik, B., (2011). Morirse de vergüenza, Debate: BarcelonaDe Soto, H., (2000). El misterio del capital: Por que el capitalismo triunfa en occidente y fracasa en el resto del mundo. Lima: El comercio.DNP–Departamento Nacional de Planeación, (2010), Mecanismos de inserción laboral. Colombia.Frago. E., et al, (2009), El empleo de los inempleables. Ed. Popular.García, C., (2007), La influencia de la responsabilidad social corporativa (RSC) sobre la sostenibilidad del crecimiento empresarial. Conocimiento, innovación y emprendedores: Camino al futuro. Extraído el 21 de noviembre, de 2011, de http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=2234697García M., (2004), RCS círculo virtuoso, rentabilidad- medio ambiente. (Tesis de doctorado, Universidad Politécnica de Madrid). Recuperado de http://oa.upm.es/327/1/07200429.pdfGonzález, M., (2004), El porqué de la responsabilidad social corporativa. Boletín ICE económico, información comercial española, 2813, 45- 58. Recuperado el 21 de noviembre de 2011, de la base de datos Dialnet, de http://www.revistasice.info/ cachepdf/BICE_2813_4558__3878E11FE5EA92486445FF5860C4DF47.pdfInternal Displacement Monitoring (2008), Desplazamiento interno hacia áreas urbanas. Estudio de caracterización realizado por – Caso 3: Santa Marta. Colombia.Jacobsen, (2008), Desplazamiento interno hacia áreas urbanas: Estudio de caracterización realizado por Tufts-IDMC, Santa Marta, Colombia: Caso 3. Editado por Tufst University.Kotliarenco, M.A.; Cáceres, Irma., (2011), Estado del arte en Resiliencia III. Diplomado en promoción de la parentalidad positiva. Estrategias de evaluación e intervención eco-sistémica.Kotler, P.; Hessekiel, D; Lee, N., (2013), Lo bueno Funciona: explica cómo las iniciativas de marketing social construyen un mundo mejor y favorecen la cuenta de resultados. Bogotá: Ediciones de la U.Perfomance. New York (1999), The Free Press; 1 editionPérez, Rafael.1999) Estrategias de Comunicación. Ed. Planeta, Barcelona.M.Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior. 1998Prahalad, C.K., (2008), La oportunidad de negocios en la base de la pirámide: Un modelo de negocio rentable, que sirve a las comunidades más pobres. Bogotá: Grupo Editorial Norma.PNUD, (2011) Proyecto Desarrollo Económico Incluyente. Bogotá: Corporación de Desarrollo y Paz del Magdalena Medio.WBCSD - World Business Council for Sustainable Development, (2008). Negocios inclusivos. , (2013) Artículo medición de competitividad.m/nacion/articulo/medicioncompetitividad-regiones/363368-3Estrategias de comunicación y cultura organizacional : caracterización de los modelos de inclusión laboral de personas en condición de desplazamiento forzoso en las empresas de la ciudad de Santa Marta.Responsabilidad social de los negocios - Santa Marta Colombia)Comunicación organizacional - Santa Marta (Colombia)Desplazados por la violencia - Mercado laboral - Santa Marta (Colombia)Oportunidades de empleo - Santa Marta (Colombia)Social responsability of business - Santa Marta (Colombia)Communication in organizations – Santa Marta (Colombia)Displaced by violence - Labor supply – Santa Marta (Colombia)Job vacancies - Santa Marta (Colombia)http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2f33http://purl.org/redcol/resource_type/LIBLibro completoORIGINALEstrategias de comunicación y cultura organizacional.pdfEstrategias de comunicación y cultura organizacional.pdfLibroapplication/pdf4968109https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/932/1/Estrategias%20de%20comunicaci%c3%b3n%20y%20cultura%20organizacional.pdf532c40ed4a5efafcdf85ca1563157c30MD51open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/932/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessTHUMBNAILEstrategias de comunicación y cultura organizacional.pdf.jpgEstrategias de comunicación y cultura organizacional.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg7128https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/932/4/Estrategias%20de%20comunicaci%c3%b3n%20y%20cultura%20organizacional.pdf.jpg87e5812c1e25e8590a2f7dd855347456MD54open access11232/932oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/9322021-11-16 11:15:35.292open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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 |