Retención de personal frente al modelo de salario emocional.
Este trabajo de grado muestra lo que se considera es el nuevo enfoque de un nuevo sistema de compensación, como complemento a las exigencias del mercado relacionado con la motivación y satisfacción laboral que se condicionan en el ambiente que rodea a los trabajadores, brindando factores motivaciona...
- Autores:
-
Fonseca, Johanna
Garzón, Mercedes
Rodríguez, Julieth Carolina
Torres, Sergio
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/947
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/947
- Palabra clave:
- Administración de personal
Salarios
Motivación del empleado
Satisfacción en el trabajo
Incentivos en la industria
Pequeña y mediana empresa
Personnel management
Wages
Employee motivation
Job satisfaction
Incentives in industry
Small and Medium Business
- Rights
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
| id |
sergioarb2_5deb7e1f5dd276494707806a525dfd37 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/947 |
| network_acronym_str |
sergioarb2 |
| network_name_str |
Repositorio U. Sergio Arboleda |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Retención de personal frente al modelo de salario emocional. |
| title |
Retención de personal frente al modelo de salario emocional. |
| spellingShingle |
Retención de personal frente al modelo de salario emocional. Administración de personal Salarios Motivación del empleado Satisfacción en el trabajo Incentivos en la industria Pequeña y mediana empresa Personnel management Wages Employee motivation Job satisfaction Incentives in industry Small and Medium Business |
| title_short |
Retención de personal frente al modelo de salario emocional. |
| title_full |
Retención de personal frente al modelo de salario emocional. |
| title_fullStr |
Retención de personal frente al modelo de salario emocional. |
| title_full_unstemmed |
Retención de personal frente al modelo de salario emocional. |
| title_sort |
Retención de personal frente al modelo de salario emocional. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Fonseca, Johanna Garzón, Mercedes Rodríguez, Julieth Carolina Torres, Sergio |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Fonseca, Johanna Garzón, Mercedes Rodríguez, Julieth Carolina Torres, Sergio |
| dc.contributor.other.spa.fl_str_mv |
Castro, Guillermo |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Administración de personal Salarios Motivación del empleado Satisfacción en el trabajo Incentivos en la industria Pequeña y mediana empresa |
| topic |
Administración de personal Salarios Motivación del empleado Satisfacción en el trabajo Incentivos en la industria Pequeña y mediana empresa Personnel management Wages Employee motivation Job satisfaction Incentives in industry Small and Medium Business |
| dc.subject.lemb.eng.fl_str_mv |
Personnel management Wages Employee motivation Job satisfaction Incentives in industry Small and Medium Business |
| description |
Este trabajo de grado muestra lo que se considera es el nuevo enfoque de un nuevo sistema de compensación, como complemento a las exigencias del mercado relacionado con la motivación y satisfacción laboral que se condicionan en el ambiente que rodea a los trabajadores, brindando factores motivacionales. Para el desarrollo de este trabajo se toma evidencia de factores como políticas de crecimiento, higiene, satisfacción y equilibrio entre trabajo y bienestar general. |
| publishDate |
2014 |
| dc.date.created.spa.fl_str_mv |
2014 |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2014-08 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2017-08-09T18:42:02Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2017-08-09T18:42:02Z |
| dc.type.coarversion.spa.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85 |
| dc.type.coar.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Especialización |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Fonseca, J, Garzón, M., Rodríguez, J. C., y Torres, S. (2014). Retención de personal frente al modelo de salario emocional. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda. |
| dc.identifier.uri.eng.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11232/947 |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Sergio Arboleda |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
| dc.identifier.repourl.eng.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
| identifier_str_mv |
Fonseca, J, Garzón, M., Rodríguez, J. C., y Torres, S. (2014). Retención de personal frente al modelo de salario emocional. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda. instname:Universidad Sergio Arboleda reponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda repourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/ |
| url |
http://hdl.handle.net/11232/947 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Amorós, E. ( s.f.). Comportamiento organizacional en busca del desarrollo de ventajas competitivas. Recuperado de https://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/index.htm Anónimo, (2001). Artículos Salario Emocional: Retención de talento y compromiso motivacional. Bogotá. Recuperado de http://marianoabreu.com/articulos/salarioemocional retencion-de-talento-y-compromiso-motivacional/ Anónimo. (2011). El acierto de retener el talento. Recuperado de file:///C:/Users/BIBLIOTECA/Downloads/ARTICULO.pdf Barragán, J., Castillo, P,, Villalpando & Guerra. P. (2009) Estrategias eficientes: importancia estratégica de la fidelización de los empleados en las organizaciones internacionales. México: UANL Innovaciones de Negocio. Recuperado de http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_in/Revistas/6.1/A3.pdf Brenes Leiva, A. ( s.f.). Compensación extrasalarial. Revista Actualidad Económica, 247 Caro, J. (2014) Salario emocional como estrategia de equilibrio vida-trabajo. Bogotá: Plurum Consultores. Recuperado de http://www.plurum.co/salario-emocionalcomo-estrategia-de-equilibrio-vida-trabajo/ Gestiopolis http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/21/irp.htm Manpower, (2009). Reescribiendo las reglas: La interacción generacional en el trabajo. México. Recuperado de http://www.manpower.com.mx/uploads/press_room/estudios_investigaciones/Reescribiendo_las_reglas_La_Interaccion_generacional_en_el_trabajo.pdf Nieto, N. (2013) Recompensa por medio de compensación variable. Gestión Humana mi Comunidad experta, 9, 7. Robbins, S.P. (2014). Comportamiento organizacional. Recuperado de Google LibrosC:\Users\usuario\Desktop\Comportamiento organizacional - Stephen P. Robbins - Google Libros.htm Villegas, L. (2014). El desarrollo del Talento Humano: una Ventaja Competitiva de la Organización. Bogotá. CESA. Recuperado de http://www.cesa.edu.co/Noticias_FE/Abril/El-desarrollo-del-Talento-Humano-una-Ventaja-Comp.aspx |
| dc.relation.references.eng.fl_str_mv |
Maslow, A.H.( 1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50, 370-396 |
| dc.rights.license.eng.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) |
| dc.rights.uri.eng.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.coar.eng.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO) http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| dc.format.extent.spa.fl_str_mv |
41 |
| dc.format.medium.spa.fl_str_mv |
Digital |
| dc.format.mimetype.eng.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Sergio Arboleda |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización en Gerencia del Talento Humano |
| dc.publisher.department.spa.fl_str_mv |
Escuela de Postgrados |
| institution |
Universidad Sergio Arboleda |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/947/2/license.txt https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/947/4/Retenci%c3%b3n%20de%20personal%20frente%20al%20modelo%20de%20salario%20emocional.pdf https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/947/3/RETENCI%c3%93N%20DE%20PERSONAL%20FRENTE%20AL%20MODELO%20DE%20SALARIO.pdf.jpg https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/947/5/Retenci%c3%b3n%20de%20personal%20frente%20al%20modelo%20de%20salario%20emocional.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
08af4d860568f825b35a06c69dc734dc cfd406fc164a330db06d6520b6fb9df0 3a821f691fe5a8f0a662b1b44983a657 3a821f691fe5a8f0a662b1b44983a657 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboleda |
| repository.mail.fl_str_mv |
dspace-help@myu.edu |
| _version_ |
1808401240319590400 |
| spelling |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/id/378dce82-1abc-4684-af1e-64dedb1d39b6/license.txthttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/http://purl.org/coar/access_right/c_abf2Fonseca, JohannaGarzón, MercedesRodríguez, Julieth CarolinaTorres, SergioCastro, Guillermo2017-08-09T18:42:02Z2017-08-09T18:42:02Z20142014-08Fonseca, J, Garzón, M., Rodríguez, J. C., y Torres, S. (2014). Retención de personal frente al modelo de salario emocional. [Tesis de especialización]. Universidad Sergio Arboleda.http://hdl.handle.net/11232/947instname:Universidad Sergio Arboledareponame:Repositorio Institucional Universidad Sergio Arboledarepourl:https://repository.usergioarboleda.edu.co/Este trabajo de grado muestra lo que se considera es el nuevo enfoque de un nuevo sistema de compensación, como complemento a las exigencias del mercado relacionado con la motivación y satisfacción laboral que se condicionan en el ambiente que rodea a los trabajadores, brindando factores motivacionales. Para el desarrollo de este trabajo se toma evidencia de factores como políticas de crecimiento, higiene, satisfacción y equilibrio entre trabajo y bienestar general.Especialista en Gerencia del Talento HumanoEspecialización41Digitalapplication/pdfspaUniversidad Sergio ArboledaEspecialización en Gerencia del Talento HumanoEscuela de PostgradosRetención de personal frente al modelo de salario emocional.Administración de personalSalariosMotivación del empleadoSatisfacción en el trabajoIncentivos en la industriaPequeña y mediana empresaPersonnel managementWagesEmployee motivationJob satisfactionIncentives in industrySmall and Medium Businesshttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_46ecTesis/Trabajo de grado - Monografía - EspecializaciónAmorós, E. ( s.f.). Comportamiento organizacional en busca del desarrollo de ventajas competitivas. Recuperado de https://www.eumed.net/libros-gratis/2007a/231/index.htmAnónimo, (2001). Artículos Salario Emocional: Retención de talento y compromiso motivacional. Bogotá. Recuperado de http://marianoabreu.com/articulos/salarioemocional retencion-de-talento-y-compromiso-motivacional/Anónimo. (2011). El acierto de retener el talento. Recuperado de file:///C:/Users/BIBLIOTECA/Downloads/ARTICULO.pdfBarragán, J., Castillo, P,, Villalpando & Guerra. P. (2009) Estrategias eficientes: importancia estratégica de la fidelización de los empleados en las organizaciones internacionales. México: UANL Innovaciones de Negocio. Recuperado de http://www.web.facpya.uanl.mx/rev_in/Revistas/6.1/A3.pdfBrenes Leiva, A. ( s.f.). Compensación extrasalarial. Revista Actualidad Económica, 247Caro, J. (2014) Salario emocional como estrategia de equilibrio vida-trabajo. Bogotá: Plurum Consultores. Recuperado de http://www.plurum.co/salario-emocionalcomo-estrategia-de-equilibrio-vida-trabajo/Gestiopolis http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/21/irp.htmManpower, (2009). Reescribiendo las reglas: La interacción generacional en el trabajo. México. Recuperado de http://www.manpower.com.mx/uploads/press_room/estudios_investigaciones/Reescribiendo_las_reglas_La_Interaccion_generacional_en_el_trabajo.pdfNieto, N. (2013) Recompensa por medio de compensación variable. Gestión Humana mi Comunidad experta, 9, 7.Robbins, S.P. (2014). Comportamiento organizacional. Recuperado de Google LibrosC:\Users\usuario\Desktop\Comportamiento organizacional - Stephen P. Robbins - Google Libros.htmVillegas, L. (2014). El desarrollo del Talento Humano: una Ventaja Competitiva de la Organización. Bogotá. CESA. Recuperado de http://www.cesa.edu.co/Noticias_FE/Abril/El-desarrollo-del-Talento-Humano-una-Ventaja-Comp.aspxMaslow, A.H.( 1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, 50, 370-396LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81180https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/947/2/license.txt08af4d860568f825b35a06c69dc734dcMD52open accessORIGINALRetención de personal frente al modelo de salario emocional.pdfRetención de personal frente al modelo de salario emocional.pdftrabajo de gradoapplication/pdf850871https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/947/4/Retenci%c3%b3n%20de%20personal%20frente%20al%20modelo%20de%20salario%20emocional.pdfcfd406fc164a330db06d6520b6fb9df0MD54open accessTHUMBNAILRETENCIÓN DE PERSONAL FRENTE AL MODELO DE SALARIO.pdf.jpgRETENCIÓN DE PERSONAL FRENTE AL MODELO DE SALARIO.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4992https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/947/3/RETENCI%c3%93N%20DE%20PERSONAL%20FRENTE%20AL%20MODELO%20DE%20SALARIO.pdf.jpg3a821f691fe5a8f0a662b1b44983a657MD53open accessRetención de personal frente al modelo de salario emocional.pdf.jpgRetención de personal frente al modelo de salario emocional.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4992https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/11232/947/5/Retenci%c3%b3n%20de%20personal%20frente%20al%20modelo%20de%20salario%20emocional.pdf.jpg3a821f691fe5a8f0a662b1b44983a657MD55open access11232/947oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/9472021-10-30 02:00:24.517open accessRepositorio Institucional Universidad Sergio Arboledadspace-help@myu.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 |