Retención de personal frente al modelo de salario emocional.
Este trabajo de grado muestra lo que se considera es el nuevo enfoque de un nuevo sistema de compensación, como complemento a las exigencias del mercado relacionado con la motivación y satisfacción laboral que se condicionan en el ambiente que rodea a los trabajadores, brindando factores motivaciona...
- Autores:
-
Fonseca, Johanna
Garzón, Mercedes
Rodríguez, Julieth Carolina
Torres, Sergio
- Tipo de recurso:
- Tesis
- Fecha de publicación:
- 2014
- Institución:
- Universidad Sergio Arboleda
- Repositorio:
- Repositorio U. Sergio Arboleda
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11232/947
- Palabra clave:
- Administración de personal
Salarios
Motivación del empleado
Satisfacción en el trabajo
Incentivos en la industria
Pequeña y mediana empresa
Personnel management
Wages
Employee motivation
Job satisfaction
Incentives in industry
Small and Medium Business
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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Este trabajo de grado muestra lo que se considera es el nuevo enfoque de un nuevo sistema de compensación, como complemento a las exigencias del mercado relacionado con la motivación y satisfacción laboral que se condicionan en el ambiente que rodea a los trabajadores, brindando factores motivacionales. Para el desarrollo de este trabajo se toma evidencia de factores como políticas de crecimiento, higiene, satisfacción y equilibrio entre trabajo y bienestar general. |
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