Retención de personal frente al modelo de salario emocional.

Este trabajo de grado muestra lo que se considera es el nuevo enfoque de un nuevo sistema de compensación, como complemento a las exigencias del mercado relacionado con la motivación y satisfacción laboral que se condicionan en el ambiente que rodea a los trabajadores, brindando factores motivaciona...

Full description

Autores:

Fonseca, Johanna
Garzón, Mercedes
Rodríguez, Julieth Carolina
Torres, Sergio

Tipo de recurso:

Tesis

Fecha de publicación:

2014

Institución:

Universidad Sergio Arboleda

Repositorio:

Repositorio U. Sergio Arboleda

Idioma:

spa

OAI Identifier:

oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/947

Acceso en línea:

http://hdl.handle.net/11232/947

Palabra clave:

Administración de personal
Salarios
Motivación del empleado
Satisfacción en el trabajo
Incentivos en la industria
Pequeña y mediana empresa
Personnel management
Wages
Employee motivation
Job satisfaction
Incentives in industry
Small and Medium Business

Rights

License

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