Estrategias de retención de personal, buscando la felicidad en el trabajo. Caso empresarial.

Formular e implementar nuevas estrategias de retención de personal en busca de la felicidad laboral, generando un valor agregado en productividad y cultura organizacional.

• Autores: Martín Rey, Sayra; Jaramillo Lora, Diana Patricia; Moreno Ballesteros, Carol
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1750
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/1750
• Palabra clave: Administración de personal; Cambio organizacional; Compensaciones a los trabajadores; Motivación del empleado; Satisfacción en el trabajo; Personnel management; Organizational change; Worker's compensation; Employee motivation; Job satisfaction; rotación de personal; calidad de vida; clima laboral
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)