Estrategias de retención de personal, buscando la felicidad en el trabajo. Caso empresarial.

Formular e implementar nuevas estrategias de retención de personal en busca de la felicidad laboral, generando un valor agregado en productividad y cultura organizacional.

Autores:
Martín Rey, Sayra
Jaramillo Lora, Diana Patricia
Moreno Ballesteros, Carol
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1750
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/1750
Palabra clave:
Administración de personal
Cambio organizacional
Compensaciones a los trabajadores
Motivación del empleado
Satisfacción en el trabajo
Personnel management
Organizational change
Worker's compensation
Employee motivation
Job satisfaction
rotación de personal
calidad de vida
clima laboral
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
Description
Summary:Formular e implementar nuevas estrategias de retención de personal en busca de la felicidad laboral, generando un valor agregado en productividad y cultura organizacional.