Felicidad en el trabajo, estrategia garante del equilibrio de retención de empleados de una empresa retail.

Este proyecto de investigación nos permite estar a la vanguardia en algunos temas de la gerencia de recursos humanos, sin lugar a duda el tema de fidelización de empleados en las organizaciones es de suma importancia para el logro del cumplimiento en gastos y objetivos planteados, teniendo en cuenta que al disminuir la rotación y aumentar la fidelización estamos disminuyendo costos en contratación, formación y reprocesos que conllevan a aumentar los presupuestos asignados.

• Autores: Herrera Gómez, Diana Milena; Sánchez García, Norma Constanza; Trejos Jiménez, Martha Liliana; Bossa Pérez, Sandra Elizabeth
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/950
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/950
• Palabra clave: Administración de personal; Satisfacción en el trabajo; Motivación del empleado; Planificación de recursos humanos; Estabilidad laboral; Personnel management; Job satisfaction; Employee motivation; Manpower planning; Employment stabilization; liderazgo; estrategia; retención de personal; felicidad en el trabajo; bienestar; ser
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