Revisión teórica de la compensación variable.

Hoy en día en Colombia se reconoce la importancia de otorgar prestaciones a los colaboradores para protegerlos y ayudarlos a alcanzar una mejor calidad de vida, bajo modelos organizacionales tomados de otros países donde el objetivo principal es la productividad y el crecimiento empresarial, las cua...

Full description

Autores:
Bravo Mora, Stephany
Cadena Cabanzo, Nidya
Martínez Dueñas, Carolina
Rojas Rodríguez, Paola
Tipo de recurso:
Tesis
Fecha de publicación:
2019
Institución:
Universidad Sergio Arboleda
Repositorio:
Repositorio U. Sergio Arboleda
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1725
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11232/1725
Palabra clave:
Administración de personal
Cultura organizacional
Clima organizacional
Indicadores de gestión
Motivación del empleado
Compensaciones a los trabajadores
Administración de incentivos
Evaluación del trabajo
Job evaluation
Personnel management
Corporate culture
Organization climate
Management indicators
Employee motivation
Worker's compensation
Compensation management
Rights
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)
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description Hoy en día en Colombia se reconoce la importancia de otorgar prestaciones a los colaboradores para protegerlos y ayudarlos a alcanzar una mejor calidad de vida, bajo modelos organizacionales tomados de otros países donde el objetivo principal es la productividad y el crecimiento empresarial, las cuales han tenido que ir cambiando acorde a las expectativas, estrategias y objetivos del negocio y los empleados. Teniendo en cuenta los factores de la compensación este trabajo busca conocer el panorama, la evolución y la importancia de tener un esquema de compensación variable que permita la remuneración a partir de la medición de indicadores de productividad.
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