Revisión teórica de la compensación variable.

Hoy en día en Colombia se reconoce la importancia de otorgar prestaciones a los colaboradores para protegerlos y ayudarlos a alcanzar una mejor calidad de vida, bajo modelos organizacionales tomados de otros países donde el objetivo principal es la productividad y el crecimiento empresarial, las cuales han tenido que ir cambiando acorde a las expectativas, estrategias y objetivos del negocio y los empleados. Teniendo en cuenta los factores de la compensación este trabajo busca conocer el panorama, la evolución y la importancia de tener un esquema de compensación variable que permita la remuneración a partir de la medición de indicadores de productividad.

• Autores: Bravo Mora, Stephany; Cadena Cabanzo, Nidya; Martínez Dueñas, Carolina; Rojas Rodríguez, Paola
• Tipo de recurso: Tesis
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Sergio Arboleda
• Repositorio: Repositorio U. Sergio Arboleda
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usergioarboleda.edu.co:11232/1725
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11232/1725
• Palabra clave: Administración de personal; Cultura organizacional; Clima organizacional; Indicadores de gestión; Motivación del empleado; Compensaciones a los trabajadores; Administración de incentivos; Evaluación del trabajo; Job evaluation; Personnel management; Corporate culture; Organization climate; Management indicators; Employee motivation; Worker's compensation; Compensation management
• License: Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia (CC BY-NC-ND 2.5 CO)